去年以來，萬年礦堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，致力打造“四化”提升平臺，在鍛造隊伍中夯實人才基礎(chǔ)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　導(dǎo)師幫帶精準(zhǔn)化。該礦強化青年人才培養(yǎng)，由副總以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，與35歲以下重點崗位專業(yè)人才師徒結(jié)對28對，通過開班授課、現(xiàn)場教學(xué)、師帶徒等形式，一對一幫帶，手把手指導(dǎo)，按照文化水平、操作能力、專業(yè)方向等，有針對性的對學(xué)員進行理論培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)，使其通過實際操作、崗位練兵、技術(shù)比武、理論與實踐考試等，提升操作技能和動手解決問題能力，成為專業(yè)技能拔尖人才。

　　人才培養(yǎng)階梯化。該礦優(yōu)化人才儲備，結(jié)合礦井實際情況，聚焦安全效益關(guān)鍵領(lǐng)域，重點在復(fù)合頂板管理、機械化自動化、瓦斯治理、重介系統(tǒng)等方面，不拘一格培育和選用人才，按照“單位推薦、專業(yè)考察、組織審核”流程，將14名優(yōu)秀職工納入儲備人才庫，每月動態(tài)考核，讓人才“軟實力”為礦井發(fā)展添磚加瓦。

　　實訓(xùn)工作常態(tài)化。該礦堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”原則，依托“實訓(xùn)提素論壇”，舉辦井下電修工專題培訓(xùn)班7期，61名電修工理論素養(yǎng)、技能素質(zhì)全面提升，同時，創(chuàng)新實施“領(lǐng)導(dǎo)課堂”+“雙師講堂”形式，總結(jié)分析工作中常見的疑點難點，講解安全生產(chǎn)相關(guān)理論知識、工作原理、崗位實操知識、操作要領(lǐng)、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容等，真正提高各崗位操作人員的技術(shù)技能。

　　“靶向”培訓(xùn)專題化。“采煤機司機崗位風(fēng)險有哪些?”“片幫、冒頂、掉砟傷人;瓦斯超限;機械傷人;飛濺傷人?；卮鹜戤叀?rdquo;“在巷道內(nèi)經(jīng)常灑水就可以防止冒頂。”“錯。”該礦以“一規(guī)程四細則”、煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)、自救器使用等為重點，開展“30秒大練兵”、自救器盲戴比武、“四項制度+”安全知識競賽等專項活動，增強培訓(xùn)針對性。(張鐸)