“仲宇，恭喜你被評為高級技師了!也祝賀你成為公司第一個高級技師”。1月29日，川煤集團華榮能源龍灘煤電公司工會副主席在電話中激動地對調(diào)度指揮中心職工仲宇高聲說道。

　　“主要還是靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和工會的大力推動，我一定繼續(xù)努力，腳踏實地，不負所托，對得起高級技師這個分量足夠的榮譽。”仲宇在電話中滿懷感激地回答道。

　　現(xiàn)年39歲的仲宇是一名監(jiān)測監(jiān)控工，憑借扎實的技能和務(wù)實的作風，2023年9月，他在中國能源化學地質(zhì)工會舉辦的第23屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽中斬獲銅獎，成為該公司在全國性行業(yè)大賽中捧得獎項的第一人;緊接著，他又在四川技能大賽——2023年四川省國資國企系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能大賽(安全儀器監(jiān)測工賽項)榮獲二等獎。一時間成為龍灘公司職工茶余飯后的美談，隨時被人豎起大拇指表示祝賀。

　　日前，他和其余11名職工被新聘為高、中、初級技師，并開始享受相應(yīng)的技師津貼。這是龍灘公司及工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展，探尋培育工匠精神“龍灘答卷”的舉措之一。

　　立體展現(xiàn)“工匠成效”

　　2023年11月，在華榮公司第二屆綜采隊長論壇上，該公司采煤一隊書記代金蕓所做的《智能綜采過斷層的實操及過斷層期間的通防舉措》交流發(fā)言中，列舉的“采取提前破頂提架方式通過斷層(即硬過法)”以及“邊割煤、邊支護、邊拉架”、“短割短支、挑頂加固、跟機拉架、帶壓拉架”等周密、細致、快速過斷層的方法被領(lǐng)導(dǎo)點名表揚，要求龍灘公司“將創(chuàng)新的成效、經(jīng)驗、優(yōu)秀的做法”認真總結(jié)提煉，成為“可以復(fù)制、借鑒、推廣的樣板”。這是龍灘采煤隊拉架工技師和割煤機司機技師經(jīng)過長期探索、合作，共同摸索出的快速過斷層的方法。2023年5-7月，在過F311-4正斷層期間，該隊的工匠和技師聯(lián)合攻關(guān)，共計產(chǎn)煤10.0622萬噸，單班最大割煤1.8刀，單班最高產(chǎn)量約1960噸，未發(fā)生一起輕傷事故，創(chuàng)造了較好的安全效益和經(jīng)濟效益。

　　2023年，該公司職工提出的合理化建議《中厚煤層智能化綜采工作面初采綜合管控技術(shù)體系》被評選為特等獎，《采用水壓預(yù)裂頂板改變爆破作業(yè)》、《均壓技術(shù)治理瓦斯》、《無極繩絞車壓繩輪技改》等12項“五小”成果分別被評選為一、二、三等獎，直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值376萬元。

　　目前，龍灘公司建成勞模工匠創(chuàng)新工作室2個。有“工匠力量”“工匠榜樣”的強有力帶動，已形成全員參與創(chuàng)新的生動局面。2023年，該公司評選出合理化建議62條，“五小”成果60項。

　　全面挖掘“工匠潛質(zhì)”

　　2023年12月26日，由職工張野提出的“五小”項目“一種智能化工作面液壓支架自動調(diào)整采煤工藝”榮獲四川省總工會舉辦的首屆四川省職工創(chuàng)新大賽決賽優(yōu)秀項目。

　　2023年，由洗選廠電鉗班獨立自主完成的“粗煤泥回收提質(zhì)增效”改造項目，獲得川煤集團“首屆青工創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”二等獎。

　　2021年，該公司通防部主導(dǎo)實施并申報的的“五小”成果，“極復(fù)雜走向斷層采面瓦斯治理技術(shù)研究”被四川省總工會命名表揚為職工“五小”活動優(yōu)秀成果。在項目實施過程中，經(jīng)過廣大工程技術(shù)人員的鉆研、攻關(guān)與努力，先后獲得三項實用新型專利授權(quán)，發(fā)表與研究有關(guān)的論文四篇，讓一個“五小”項目開枝散葉，轉(zhuǎn)化出七項成果，成為該公司目前最牛的“五小”項目。

　　洗選廠電鉗班從2017年10月起，連續(xù)實施“將單梁激振篩改為馳張篩”、“商品煤破碎改造工程”等五期技改工程，提高透篩效果15%;提高脫介效果9%;提高煤泥處理能力13%，達到定制化生產(chǎn)的目的，使公司效益達到最大化。2023年，被共青團四川省委、四川省應(yīng)急管理廳授予“四川省青年安全生產(chǎn)示范崗”。

　　洗選廠副廠長、龍灘勞模蒙彬經(jīng)常對班組同事說，洗選廠的崗位看似簡單，但要創(chuàng)造更好的效益，就必須把簡單的事專心專注做到極致。專心專注是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵，也是工匠精神的體現(xiàn)。

　　蒙彬只是一面鏡子，還有更多的龍灘職工正用工匠精神點亮精彩人生。

　　近兩年，技師郭小建被選拔至隊長崗位，主導(dǎo)該公司智能化綜掘管理;技師張健、肖順強被選拔為機電技術(shù)員，走向?qū)I(yè)技術(shù)崗位。不拘一格選才用才，讓更多的職工意識到培養(yǎng)自己的“工匠潛質(zhì)”，“完全可以打破成長成才的‘天花板’”。

　　“成為管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，也是改變命運的一種機會和機遇，可以讓自己學到更多、站得更高、看得更遠”。技術(shù)員肖順強在工程技術(shù)人員技術(shù)比武上的發(fā)言道出了職工挖掘自己“工匠潛質(zhì)”的心聲。

　　多方傳承“工匠精神”

　　“作為一名機車司機技師，要精細操作，按章作業(yè)，用心守護每一趟機車安全運行。”這是新聘機車司機中級技師熊波在班前會的發(fā)言。他結(jié)合龍灘長距離皮帶運輸與機車運順并存、相互制約的狀況，總結(jié)出“聽、看、慢”等5項機車操作法并推廣使用，極大提升了機車運行安全和平穩(wěn)性。

　　為提高機車司機隊伍的整體素質(zhì)，熊波帶頭響應(yīng)帶徒弟。他說：“我要把經(jīng)驗和技術(shù)絕活毫無保留地傳授給職工，把工匠精神傳承下去。”近年來，他先后帶出徒弟15人，有2人成長為機車司機初級技師，他成為職工眼中的“機車教主”。

　　在勤學中成長，在磨礪中出彩。華榮公司首屆勞動模范，采煤二隊生產(chǎn)二班班長蔣昌勇在干好工作的同時，發(fā)揮“傳幫帶作用”，主動師帶徒，先后帶出采煤機司機5人，拉架工3人。“為他們鋪就成才之路，把勞模精神、工匠精神傳承下去。”蔣昌勇表示。

　　“我們將立足崗位，服務(wù)技能人才需求，繼續(xù)探尋工匠人才培養(yǎng)的新思路，優(yōu)選單軌吊司機、揉模注漿工、智能綜掘司機等職工技術(shù)比武新賽項，提升職工學技術(shù)、當工匠的興趣和愿望，為職工提供施展才華的舞臺和平臺。同時，創(chuàng)新機制，全力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，讓工匠及工匠精神成為企業(yè)人才涌現(xiàn)的孵化器、高水平技能展現(xiàn)的競賽場。”龍灘公司工會負責人說。