點燃掘進引擎 激活強勁動力——古城煤礦綜掘一(1)隊聚合力保生產(chǎn)工作紀(jì)實
“85人!”1月1日,在古城煤礦人力資源部的辦公室里,經(jīng)過長達幾個小時的激烈討論,隨著名單上的人數(shù)清點完畢,古城煤礦綜掘一(1)隊的人員最終確定,這標(biāo)志著古城煤礦掘進隊伍改革重組方案“落槌”。
按照礦井發(fā)展規(guī)劃,以掘進隊伍精干高效為目的,在保證隊組正常生產(chǎn)的前提下,古城煤礦結(jié)合掘進隊伍設(shè)置現(xiàn)狀和工作需要,將原有的3支綜掘隊拆分調(diào)整為5支掘進隊伍。此次調(diào)整,不僅高效有序建立了掘進隊伍科學(xué)管控體系,還充實了掘進干部隊伍,讓想干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才有了出彩的機會,為各項工作的開展注入了新的活力和希望。 穩(wěn)思想撫人心 鼓士氣聚合力“有一天生產(chǎn)二班零點班里只上了三個人,后面打電話勸了好半天又找來兩個,現(xiàn)在上班都得打電話預(yù)約,調(diào)整后最怕的就是人心散了!”生產(chǎn)隊長宋建軍發(fā)愁得說到。
隊伍調(diào)整重組只是面前的“第一關(guān)”,如何穩(wěn)住人心才是當(dāng)前的關(guān)鍵。隊伍重新組建,黨支部也隨之成立,維穩(wěn)隊組,安撫人心,帶動員工成為支部的首要工作。
“人心齊則隊伍強!”作為綜掘一(1)隊黨支部的書記,為了提振士氣,胡雪飛在隊組微信群里發(fā)布了一些自己對生產(chǎn)管理、隊組建設(shè)的看法與感受,宣傳隊組的榜樣人物和事跡,鼓勵員工愛崗敬業(yè),溫暖了人心,拉近了與員工的距離。不止如此,他發(fā)現(xiàn)通過支部會議、組織生活等獲知員工思想狀況的交流形式存在局限性和滯后性,尤其是遇到政策推行實施、重要信息傳達的時候尤為明顯。怎樣讓員工第一時間獲取有效信息,且有一個靠得住的渠道可以反映,胡雪飛組織支部黨員開展員工思想動態(tài)包保,每名黨員負責(zé)幾名員工,深入群眾,充分了解員工的思想狀況,及時收集員工意見反饋和訴求,并向員工傳達最新政策和重要精神,胡雪飛則與摸排到的重點人員進行談心談話,傾聽他們的需求和期望,使黨支部成為員工靠得住的“戰(zhàn)斗堡壘”。
一個月來,胡雪飛通過電話談心、家訪等形式,對長曠人員進行全覆蓋地勸返,成功勸返了8名長曠員工投入生產(chǎn)當(dāng)中,既穩(wěn)了人心,又為隊組增添了力量,解決了人員短缺問題。這一系列措施在隊組取得了很好的效果,員工隊伍思想穩(wěn)定,團隊精神風(fēng)貌也逐漸好了起來。 優(yōu)化人崗配置 激發(fā)隊伍活力“人少了咱們也不怕,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。人盡其才,才盡其用,只要用對人,那都不是事。”綜掘一(1)隊的隊長焦若珂鼓勵著大家。
面對分隊后員工的迷茫與不適應(yīng),科學(xué)合理的人員定崗顯得尤為重要。優(yōu)化崗位配置,充分發(fā)揮員工的專業(yè)特長與經(jīng)驗優(yōu)勢,是激發(fā)工作活力、提升整體效能的關(guān)鍵所在。
焦若珂組織召開隊組緊急會議,對員工的年齡、工作能力及需求情況等進行詳細了解,同時結(jié)合定崗人員需求,以工作實際為出發(fā)點,制定了五項措施,一是摸清各崗位工種人數(shù),根據(jù)崗位工種、年齡以及操作經(jīng)驗等情況對員工進行全面“洗牌”,確定各班組人數(shù),合理把人員分配到5個班組,確保隊組正常運行;二是了解各班組人員工作能力情況,擇優(yōu)選取有能力人員擔(dān)任班組長一職,充分發(fā)揮班組長“領(lǐng)頭雁”作用;三是統(tǒng)計各班班組各工種短缺人員,并按需培訓(xùn),培訓(xùn)合格后,快速上崗;四是挑選合適人員配齊隊組管理人員,確保各項工作有序開展;五是制定合理的工資分配方案,調(diào)動員工的工作積極性。
通過實施這些措施,對崗位優(yōu)化重組,實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配,最大程度盤活了隊組人力資源、挖掘了員工潛能,有效激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的活力,為隊組安全生產(chǎn)提供了重要組織保障。 安全效率并進 迸發(fā)掘進動力搬家倒面至西翼1#回風(fēng)大巷、西翼6#貫收尾,這是新隊組成立后,綜掘一(1)隊所接到的兩個重要的生產(chǎn)任務(wù)。
確保隊伍在調(diào)整后能夠“干”得好,把失去的時間和效益搶回來,把落下的工作進度趕上去,完成各項目標(biāo)任務(wù)是擺在綜掘一(1)隊面前的一張新考卷。
兩個工作面同時開工,任務(wù)艱巨。為確保收尾工作有的放矢,該隊召開收尾工作籌備會,確定施工方案和安全技術(shù)措施,對收尾期間的生產(chǎn)組織、人員出勤、材料運輸、安全風(fēng)險辨識、困難環(huán)節(jié)等進行全過程靜態(tài)推演,編制網(wǎng)絡(luò)推進圖,對收尾工期進行有效把控,并在班前會上針對收尾各環(huán)節(jié)進行闡述,讓員工明確崗位分工。另一邊,隊組又在為新工作面的搬家倒面工作準(zhǔn)備著。隊長、書記帶領(lǐng)技術(shù)骨干深入現(xiàn)場,對搬家倒面施工措施工序進行反復(fù)論證,加強巷道清障、運輸線路、運輸設(shè)備、車輛各部件連接檢查等重點環(huán)節(jié)的管理,積極與各部門聯(lián)系,協(xié)調(diào)好物料運輸順序,分清主次,確保搬家期間所需物料能安全運輸?shù)轿弧?/p>
針對新隊組成立后員工收尾施工、搬家倒面經(jīng)驗不足以及人員不足的實際,該隊圍繞操作注意事項、施工工序銜接和安全風(fēng)險管控等,強化員工安全意識與操作技能培訓(xùn),確保收尾、搬家倒面過程安全有序、高效順暢。在這期間,隊組生產(chǎn)工序增多,人員勞動強度大,隊組一方面制定井下現(xiàn)場質(zhì)量管控措施,由跟班隊干和驗收員負責(zé)各工序質(zhì)量的驗收工作,保證了各項工作按照措施標(biāo)準(zhǔn)完成;另一方面制定激勵措施,對出滿勤職工進行額外獎勵,充分調(diào)動員工出滿勤、促生產(chǎn)的積極性。
近一個月來,經(jīng)過全隊人員努力,隊組比原計劃提前3天完成了收尾任務(wù)。同時,在西翼1#回風(fēng)大巷新工作面,在人員嚴(yán)重不足的情況下,巷道已掘進了66米,工程質(zhì)量、安全、進度符合規(guī)范要求,順利實現(xiàn)了施工節(jié)點目標(biāo)。
收尾工作的圓滿完工、新工作面掘進的順利開展,也再次激勵了綜掘一(1)隊全體員工的士氣。趁著這股信心滿滿的干勁,他們將繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神,為礦井高效掘進、高質(zhì)量發(fā)展再立新功。