春節(jié)假期結(jié)束，大家紛紛返回工作崗位，但放松的心情往往倒不好“時(shí)差”，難以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)看，雖然進(jìn)入“工作時(shí)間”，仍有一些職工的“生物鐘”停留在“春節(jié)時(shí)刻”。究其原因，就在于這一時(shí)期員工思想較為活躍，精力容易分散，各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒等諸如此類(lèi)問(wèn)題。

　　一年之計(jì)在于春，這不僅是節(jié)令的規(guī)律，更是對(duì)人們?cè)谛碌囊荒晷燎趧趧?dòng)的催促。在當(dāng)前這個(gè)抓起步、抓開(kāi)局的關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)務(wù)之急就是要收心歸位，從熱鬧過(guò)節(jié)、走親訪(fǎng)友聚會(huì)中走出來(lái)，從懶散的生活狀態(tài)中走出來(lái)，堅(jiān)決防止節(jié)后“思想松動(dòng)、紀(jì)律松弛、管理松懈”現(xiàn)象，杜絕“人在崗上、心在節(jié)日”的現(xiàn)象。新的一年，要實(shí)現(xiàn)2024年工作的主要目標(biāo)、完成工作任務(wù)，我們必須以只爭(zhēng)朝夕的精神銳意進(jìn)取，以昂揚(yáng)向上的銳氣應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，以鍥而不舍的韌勁破解難題，以無(wú)比堅(jiān)定的決心推動(dòng)發(fā)展，全力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　節(jié)后收心，要思想認(rèn)識(shí)到位。要充分利用科務(wù)會(huì)、班前會(huì)等時(shí)間，開(kāi)好收心會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，淡化節(jié)日氛圍，轉(zhuǎn)變思想松弛狀態(tài)。圍繞當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，大力宣傳當(dāng)前面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)目標(biāo)和任務(wù)，凝心聚力，鼓足干勁，為全面完成全年工作任務(wù)目標(biāo)開(kāi)好頭、起好步。所以，面對(duì)高效率、高節(jié)奏的工作要求，每一名干部職工都應(yīng)該明確自己的工作要求和崗位職責(zé)，改進(jìn)工作方法、提高工作效率。

　　節(jié)后收心，要隱患排查到位。針對(duì)個(gè)別員工過(guò)節(jié)余興未減、情緒活躍等實(shí)際，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，認(rèn)真細(xì)致地開(kāi)展好安全思想隱患動(dòng)態(tài)分析，層層排查“安全不放心人”，著力消除員工思想隱患。同時(shí)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化預(yù)控，組織節(jié)后安全大檢查，重點(diǎn)對(duì)要害部門(mén)、要害崗位等進(jìn)行隱患排查，對(duì)查出的隱患問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改，保證節(jié)前、節(jié)后安全生產(chǎn)的有效銜接和無(wú)縫監(jiān)管。

　　節(jié)后收心，要責(zé)任落實(shí)到位。管理人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行跟(值)班、帶班制度和安全包保，主動(dòng)做到重心下移、貼近現(xiàn)場(chǎng)、解決問(wèn)題，把工作重心落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)有序推進(jìn)。廣大員工要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，立足本職崗位創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和效率?？傊?，節(jié)后收心、用心，既是工作作風(fēng)的要求，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的切實(shí)需要。真正的用心工作，不是靠表面文章，需要的是每一名干部職工的自覺(jué)行動(dòng)和良好品行。節(jié)后收心，從我做起，更要用心，從現(xiàn)在做起。只有這樣，才能抓好做好各方面的工作，才能持續(xù)鞏固深化效率、效益優(yōu)勢(shì)，奮力開(kāi)礦井高質(zhì)量發(fā)展新局面。