近期，峰峰集團(tuán)羊東礦綜采二區(qū)黨支部在全區(qū)副科級(jí)以上管理人員中開展“上一次操作崗”體驗(yàn)活動(dòng)，讓管理人員轉(zhuǎn)變工作角色，重做一線工人，感受職工艱苦，做好示范表率，收到良好效果。

　　該黨支部成立以區(qū)長(zhǎng)、支部書記為組長(zhǎng)、支部委員為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核等工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要求副科級(jí)以上管理人員每月利用不跟班、不值班以外的時(shí)間“上一次操作崗”，工種崗位自行選擇。管理人員同工人一起參加班前會(huì)、班后會(huì)，做到同下同上，集體升入井。在崗位上嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行安全確認(rèn)、規(guī)范操作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則、當(dāng)好表率，遇到不懂的問(wèn)題虛心向工人師傅請(qǐng)教。管理人員每次參加完活動(dòng)后，對(duì)活動(dòng)體驗(yàn)感受情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，每月底前填寫《五采區(qū)管理人員“上一次操作崗”體驗(yàn)表》上交黨支部。黨支部書記對(duì)管理人員參加活動(dòng)情況每月在黨政聯(lián)席會(huì)上點(diǎn)評(píng)通報(bào)，連掛當(dāng)月效績(jī)考核。

　　通過(guò)活動(dòng)的開展，拉近了干部與職工“心”的距離，激發(fā)了干部職工的艱苦奮斗精神，為確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了智力保障。