今年以來，雙龍公司從“三進(jìn)”入手，摸準(zhǔn)把牢職工思想“脈搏”，傾聽“煩心事”，關(guān)注“熱點(diǎn)事”，解決“困難事”，辦好“要緊事”。 聚民心、匯合力，引領(lǐng)公司上下思想共鳴、行動(dòng)共振，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。

　　“進(jìn)班組”，“面對(duì)面”廣泛征求意見建議。黨支部書記、科區(qū)長(zhǎng)帶著問題下基層，全面深入了解掌握班組建設(shè)情況、職工思想狀態(tài)現(xiàn)狀，督查制度在班組的落實(shí)情況。通過與職工面對(duì)面交流，認(rèn)真了解職工在當(dāng)前形勢(shì)下的思想狀態(tài)、關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)及對(duì)班組建設(shè)、安全管理、教育培訓(xùn)、科(區(qū))務(wù)公開、民生民情等方面的意見建議，準(zhǔn)確掌握職工所思所想，分析、上報(bào)、防范，及時(shí)消除可能出現(xiàn)的各種不良思想。針對(duì)反饋的意見制定措施，提升工作效率。此外，深入班組開展形勢(shì)任務(wù)宣講，宣傳安全理念，根植安全文化，向職工講形勢(shì)、明任務(wù)、鼓干勁、保安全，營(yíng)造上下同心同頻共振與企業(yè)同發(fā)展、共奮進(jìn)氛圍，以實(shí)干實(shí)績(jī)確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序。

　　“進(jìn)宿舍”，“心交心”用心傾聽職工心聲。黨支部書記、科區(qū)長(zhǎng)帶著感情、帶著責(zé)任、帶著措施，定期深入職工宿舍走訪。用心傾聽、用心了解職工工作生活情況，記錄職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。廣泛聽取職工的意見和建議，真實(shí)了解職工想法和合理訴求，發(fā)現(xiàn)工作和內(nèi)部管理中的不足之處，認(rèn)真負(fù)責(zé)地解決職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到件件有著落，事事有回音。采煤一區(qū)黨支部在開展進(jìn)宿舍活動(dòng)中出實(shí)招、辦實(shí)事，對(duì)職工在住宿上存在的宿舍線路插排更換，衣柜門把維修等問題進(jìn)行登記，及時(shí)給予解決。真正從小處著眼、于細(xì)微處關(guān)愛，第一時(shí)間解決職工工作生活中的大情小事。

　　“進(jìn)心里”，“ 一對(duì)一”解決職工實(shí)際困難。公司堅(jiān)持做好職工“心”字大文章，基層走訪調(diào)研、民主接待日、民主懇談會(huì)，拓寬職工建言獻(xiàn)策、反映訴求、心愿表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，化解矛盾疑慮，理順情緒，消除不安全因素，搭建與職工交流溝通的橋梁紐帶。各單位黨支部書記、科區(qū)長(zhǎng)主動(dòng)深入到職工家庭，開展家訪談心，準(zhǔn)確了解職工的家庭生活情況及所思所想，做到心中有數(shù)。同時(shí)積極采取愛心困難幫扶，及時(shí)幫助職工解決家庭實(shí)際困難，把“溫暖”照進(jìn)職工心坎里，用心用情為職工做實(shí)事、好事，不斷提升職工安全感、獲得感、幸福感。通過“三進(jìn)”凝聚起一家人、一條心、一股勁的濃厚氛圍，為公司安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　淮北雙龍公司(撰稿：江蒲張雙俠;審核：江蒲;責(zé)編：梁晶晶)