今年以來，萬年礦以發(fā)展人才接續(xù)為核心，以提升全員素質(zhì)為抓手，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)工作根基，在提高全員綜合素質(zhì)能力方面下功夫，努力打造綜合能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　為進(jìn)一步提高職工上崗的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)水平，該礦創(chuàng)新方式方法，結(jié)合礦井發(fā)展實(shí)際，將“大鍋燴”變?yōu)?ldquo;開小灶”，對職工開展“師帶徒”重點(diǎn)培養(yǎng)、“關(guān)鍵崗位人員”專項(xiàng)素質(zhì)提升、“實(shí)操培訓(xùn)”技術(shù)工種、每月“抽考”培訓(xùn)等一系列活動，使職工在學(xué)與思、學(xué)與用、學(xué)與做緊密結(jié)合、相互促進(jìn)，進(jìn)一步提高全員學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)職工的安全意識，確保全員在各個崗位“學(xué)”有收獲、“做”有成效。

　　該礦科學(xué)部署、精心組織，以新《安全生產(chǎn)法》、涉險事故案例、瓦斯超限事故案例等重點(diǎn)培訓(xùn)課程為內(nèi)容，通過基層申報、實(shí)施培養(yǎng)、考核認(rèn)定三個階段的緊張籌備，目前已有9對師徒對子正式簽訂協(xié)議。礦上每月列支津貼補(bǔ)助，對認(rèn)真施教，盡職盡責(zé)、帶徒有方的師傅進(jìn)行獎勵，并通過技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)比武的兩個環(huán)節(jié)的考核，評選出前三名的師徒對子分別給予獎勵，對考試成績不達(dá)標(biāo)的師徒對子，將按照考核管理辦法，處以罰款并進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　該礦按照“分項(xiàng)開展、按需培訓(xùn)、注重實(shí)操”原則，由各專業(yè)列出培訓(xùn)項(xiàng)目，聘請技術(shù)大拿開設(shè)專業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)課堂，及時解決職工實(shí)操難題。在實(shí)操培訓(xùn)基地，制修區(qū)技術(shù)主管張龍威正在向職工展現(xiàn)開關(guān)故障排除流程，這是該礦實(shí)施現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)的一個縮影。“平時我們在井下只有開關(guān)損壞時才去修理，存在接觸機(jī)會少、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足等問題，通過實(shí)操練習(xí)使我對專業(yè)知識理解更透徹、掌握技能更嫻熟。”一采區(qū)職工孫旺喜說。(孔德雷)