潞安化工古城煤礦深入學習貫徹落實黨的二十大精神，積極探索新時代思想政治建設新路徑，創(chuàng)新性地提出了“七解”工作法，旨在凝心聚力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　思想上解惑

　　聚焦安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，強化政治導向、思想引領。高站位開展“中心組學習規(guī)范年”建設活動，以“三重點”“三途徑”優(yōu)化學習方式，建立“兩單一圖”把控學習精準性和成效性，讓“關鍵少數(shù)”思想及時汲取最佳營養(yǎng)。堅持“強內(nèi)宣，拓外宣”，創(chuàng)新實施“1+N+1”新聞輿論宣傳工作方法，主流輿論陣地不斷壯大，思想意識全面匯聚，整體呈現(xiàn)質(zhì)量高、范圍廣、覆蓋面全的良好趨勢。堅持“三個了解、四個掌握”，強化壓實各級管理人員安全包保責任，要求全面了解所包保單位職工的身體狀況、精神狀態(tài)、家庭情況，掌控所包單位和隊組的靜動態(tài)變化、隱患整改、人員行為、風險辨識管控情況。深入開展民情日記、“五必談五必訪”等活動，及時了解職工思想動態(tài)，引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進廣大職工思想上不迷茫、不困惑、不偏離。

　　精神上解憂

　　全面實施精神文明“三融入”：融入工作崗位、融入職工生活、融入日常管理，深化“五德”體系建設，創(chuàng)新開展“專場+流動+網(wǎng)絡”道德講堂，高標準建成新時代文明實踐德育路，嚴格推行以道德銀行為基礎的“2+2”激勵機制，多頻次開展文明志愿服務、文明宣傳倡議、文明窗口及文明家庭評比活動，多舉措引導職工投身于安全生產(chǎn)等實踐中，文明創(chuàng)建成效不斷彰顯。高質(zhì)量開展豐富多彩的文體娛樂活動，為職工提供一個釋放壓力、展現(xiàn)自我、成長提升的平臺，不斷增強職工的凝聚力和向心力。設立廣播站，定時播報古城新聞、點播音樂，推動“聲”入人心。做實“五環(huán)節(jié)”深化管理人員上講臺活動，做深“四講四引領”青年思想教育，將學習成果運用到能力提升、改革創(chuàng)新、綠色環(huán)保等任務上來，凝心聚力更加彰顯，全年圍繞全礦全方位推動高質(zhì)量發(fā)展開展了14項基礎工作，其中體育類活動8項;文藝類活動4項，線上活動2項，參與人數(shù)共計1200余人，全礦參與率達百分之五十。

　　文化上解渴

　　創(chuàng)辦《價值創(chuàng)造》企業(yè)內(nèi)刊，全覆蓋開展“潞安化機經(jīng)驗”學習研討，舉辦首屆班組長節(jié)表彰會，多渠道對外樹立古城礦品牌形象。高標準建成智慧圖書館，舉辦讀書分享會、讀書興趣小組等形式，豐富職工精神食糧，提升職工文化素養(yǎng)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，有力推動“書香古城”建設。組織開展2023年書法、繪畫、攝影展活動，共計征集73幅作品，質(zhì)量數(shù)量實現(xiàn)雙提升。企業(yè)文化建設不斷深入鑄就高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，古城煤礦榮獲集團2023年“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”榮譽稱號。

　　心理上解壓

　　密切關注職工心理健康，高品質(zhì)建成投用心理關愛中心，為職工提供一個傾訴心聲、釋放壓力的平臺。積極開展形式多樣的心理健康活動，包括“六一”親子、全員心理檢測、中秋節(jié)夫妻心理團輔、K歌比賽、“倡導助殘風尚 呵護心理健康”助殘日、“健康心理 安全生產(chǎn)”主題宣講等活動。特別是女工安全協(xié)管員組織隊組“三違”人員到心理關愛中心進行集中幫教與心理疏導，效果十分顯著，為2023年度“三違”率下降5%做出了貢獻。

　　工作上解難

　　各層級管理人員以問題為導向，執(zhí)行“一線工作法”，深入井下一線和施工現(xiàn)場開展調(diào)研，召開常態(tài)化風險研判會，建立基層反映問題“直通車”機制，及時解決工作中的難題，推動企業(yè)高效運行。結合實際構建“1+3”工作機制，統(tǒng)籌推進、系統(tǒng)聯(lián)動、一貫到底。創(chuàng)建“六學聯(lián)動”機制，切實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。聚焦制約礦井高質(zhì)量發(fā)展的突出矛盾領題調(diào)研，解決問題73條，轉(zhuǎn)化運用采掘工作面“一面一策”提升、可控成本壓降等32項調(diào)研成果。“三改聯(lián)動”強化檢視整改，推動破解掘進裝備落后、井巷掘進及輔助工程費用占比高等30項突出問題，健全完善科技創(chuàng)新管理辦法、能耗雙控標準化管理體系運行管理辦法等長效機制20項。通過多措并舉、攻堅克難，古城煤礦2023年度重點工程項目推進完成情況在集團多次名列前茅。

　　生活上解困

　　關注民生工程，設立礦長書記熱線，開展各類慰問活動，提供通勤車等便利設施，切實解決職工生活困難，提高職工幸福指數(shù)。高標準構建服務矩陣，扎實推動開展“三項志愿服務”活動。開展“志愿紅”服務，黨員志愿者積極服務安全生產(chǎn)、賽事活動等領域，高效完成活動宣傳、現(xiàn)場組織、掃雪清冰等服務任務;開展“志愿藍”服務，高質(zhì)量推進女工協(xié)管安全、巾幗志愿服務等活動;開展“志愿綠”服務，打造“立足崗位 服務礦山”青年志愿服務隊，全面開展“學習雷鋒知多少”等特色志愿服務活動，職工獲得感、歸屬感更加強烈。突出關鍵節(jié)點，深入開展元旦、春節(jié)、中秋節(jié)困難職工慰問工作，共計慰問困難職工家庭12戶，讓困難職工感受到企業(yè)工會大家庭的關愛。

　　作風上解毒

　　深入開展“作風建設提升年”活動，組織開展“轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)作風、聚人心、促發(fā)展”活動，以案為鑒，參觀廉潔基地，不斷提升職工廉潔自律意識，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造風清氣正的環(huán)境。開展專項行動，聚焦制約安全發(fā)展的突出問題，圍繞關鍵時期重要任務，高質(zhì)量落實11項具體舉措，引導黨員干部做“清醒人、明白人、守護人”，思想作風明顯改觀。召開警示教育大會，推進“3個3”紀法教育，重點開展物資設備采購、招投標等經(jīng)營重點領域?qū)ｍ椪魏?ldquo;不擔當不作為”問題檢視整治，強化案件查辦，全年處置辦結問題線索7件，給予黨紀政務處分6人，采取誡勉談話等組織措施處理5人，《扎實開展紀法教育 構建“不想腐”長效機制》榮獲山西煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎。以“151”工作思路全面推進清廉國企建設，采取育廉、強廉、護廉“三舉措”將其貫穿到價值創(chuàng)造各方面、全過程，以強有力監(jiān)督倒逼價值創(chuàng)造能力提升。

　　新思想引領新征程，新時代呼喚新作為。在黨的二十大精神的指引下，古城煤礦將繼續(xù)堅持黨建引領、思想鑄魂，錨定打造同類一流現(xiàn)代化礦井目標，聚焦價值創(chuàng)造，深入推動實施“七解”工作法，為推動能源革命、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻力量。