為了大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新企業(yè)人才培養(yǎng)新模式，河南能源義煤公司石壕煤礦以新型學(xué)徒制培訓(xùn)為載體，搭建專業(yè)教師授課平臺(tái)，讓新職工學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)崗職工提技能、崗位工一專多能，推動(dòng)礦井人才隊(duì)伍高標(biāo)準(zhǔn)、高技藝。

　　該礦要求參加培訓(xùn)的職工需完成理論和實(shí)操兩項(xiàng)培訓(xùn)及結(jié)業(yè)考試，通過(guò)后方可頒發(fā)證書(shū)、獲得“認(rèn)可”，持技上崗。該礦通過(guò)完善企業(yè)新型學(xué)徒制的措施，構(gòu)建企校深度融合的培訓(xùn)體系，積極組織技能崗位新招用和新轉(zhuǎn)崗人員參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，以培養(yǎng)符合礦井崗位需求的技術(shù)工人為主，壯大發(fā)展技能人才隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。積極做好新職工一對(duì)一帶教輔導(dǎo)工作，按照一對(duì)一原則，為新職工配備職業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)新職工快速成長(zhǎng)。新轉(zhuǎn)入職工，從其新任職單位中擇優(yōu)挑選職業(yè)導(dǎo)師，引導(dǎo)其快速適應(yīng)新的工作崗位。不斷完善人才技能后備人才庫(kù)，建立健全技術(shù)人員的選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制，完善人才庫(kù)的進(jìn)入和退出，不斷提升職工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)。(李聶姍)