河南能源義煤公司石壕煤礦：多點發(fā)力 謀在關鍵處

　　二季度以來，河南能源義煤公司石壕煤礦緊緊圍繞“3456”安全工作機制要求，立足現場實際，拉緊“紅線”、抬高“底線”，強化安全責任落實，盯緊薄弱環(huán)節(jié)管控，全力以赴打好安全仗。

　　做好“講”字。始終將提升職工安全意識放在至關重要的位置，各級管理人員深入區(qū)隊利用班前會、安全活動會等時間，堅持全方位、多手段、不斷線宣貫安全理念，現場講解安全知識，引導職工熟知危險源、認清“高壓線”;并將組織觀看安全生產警示教育片工作常態(tài)化、制度化，讓職工可以在歷史中反思，在事故中受教，提高自我保護意識，有效調動職工參與安全管理的積極性和抓好安全生產的自主性。

　　貫穿“考”字。以加強培訓力度為著重點，教考結合，建立“同點名、同學習、同考試”的教考機制，從礦領導班子成員到中層管理干部、工程技術人員再到崗位作業(yè)人員，層層進行集中考試，摸清干部職工安全知識掌握情況，并針對弱點短板采區(qū)針對性教學，彌補掌握程度的個性化、多樣化、差別化，切實提高業(yè)務技能水平和整體素質，營造安全知識人人掌握，安全制度人人遵守的良好局面。

　　突出“反”字。在全礦加大力度開展反“三違”活動，結合礦井實際編制了86條“三違”行為界定名錄和322條習慣性違章行為界定名錄，并堅持“全覆蓋、無死角、零容忍、嚴執(zhí)行”的原則;創(chuàng)新對“三違”人員的教育形式，采取“五位一桌”的面對面“圓桌親情會”模式，做到“開門式”交流、“閉門式”溝通、“朋友式”談心、“家長式”教育，有針對性地抓好薄弱人員的幫教和轉化，使“三違”人員從心理上知錯，行動上糾錯。