冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)拓寬路徑力推青年人才隊伍建設 冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)采取多項舉措為青年人才成長成才拓寬路徑、搭建平臺，形成了“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的良好局面。

　　全員提素質 “要給廣大干部職工成長成才搭建廣闊平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位、有待遇。”這是老母坡煤業(yè)黨政領導的“人才觀”。

　　基于“不拘一格育人才”的發(fā)展思路，老母坡煤業(yè)積極順應人的“進取心”，在各單位廣泛開展“學、練、比”“技能比武”等活動，并以崗位培訓、獻計獻策、幫帶送技等方式，帶動職工學技能、提素質。在此基礎上還不斷轉變人才培訓學習方式，采取了“開放式”、“拓展式”、“互動式”等學習方法，把職工學習課堂搬到外面、搬到班組、搬到生產車間……使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發(fā)了員工的學習興趣，使得職工整體素質得到了有效提高。二季度來，全公司已累計開展相關主題活動10多場次，開展特色培訓5場，覆蓋職工100%，其中僅安檢部就有10余名職工通過了職業(yè)技能鑒定，實現了工作能力的再提升。

　　職工有“標桿” “公司的‘礦用風門氣動管路濾水裝置’技術創(chuàng)新成果，獲得了集團公司青年‘五小’一等獎，讓大家再次鼓掌，向我們的優(yōu)秀團隊致敬……”近日，老母坡煤業(yè)對優(yōu)秀技能人才進行了表彰。

　　“表彰技能人才”系老母坡煤業(yè)推進“人才強企”決策的有力抓手，在此基礎上，他們還開展了選樹“金牌工人”“能工巧匠”等實踐活動，并著力打造“副總師大講堂”“技術能手小課堂”等素質提升載體，以“榜樣的力量”帶動職工學技能、提素質。

　　截至目前，全公司開展各類相關實踐活動不斷線，充分利用現有技術資源努力成就4對“名師”、“高徒”，有效破解了技能人才短缺難題。

　　激活“智慧源” 與其尋找“千里馬”，不如自己培養(yǎng)“千里馬”。在老母坡煤業(yè)人才隊伍建設實踐中，還非常注重人才培養(yǎng)，他們依托職工創(chuàng)新工作室，持續(xù)建立健全人才培養(yǎng)體系，有效激活和釋放了廣大職工們的聰明才智。

　　“呂潘磊創(chuàng)新工作室”自成立以來，始終秉持“發(fā)揮人才技術優(yōu)勢、轉化成果創(chuàng)新創(chuàng)效”的發(fā)展思路，積極投身“雙創(chuàng)”，持續(xù)強化保障機制、搭建創(chuàng)新平臺，各項技術改造和創(chuàng)新成果層出不窮，尤其是“絞車鋼絲繩防摩擦裝置”“液壓支架抬底油缸固定裝置”“地面乳化液自動配比集中供液站”等多個技術改造和創(chuàng)新項目均已在實際工作中得到很好的應用，為礦增收100萬元以上。

　　“我們以職工創(chuàng)新工作室為依托，通過搭建班組創(chuàng)新工作點、技術攻關小組等方式，不斷完善了班組創(chuàng)新組織、管理、考核、轉化、激勵等運行機制。”工會工作人員興奮地介紹著，“我們還以‘五小’創(chuàng)新等為載體，廣泛征集小革新、小發(fā)明、小建議、小設計、小改造，進而持續(xù)改進工藝、提高效率、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，涌現出一批有創(chuàng)意、會創(chuàng)造、能創(chuàng)效的‘草根發(fā)明家’，為推動礦井健康持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才保障和技術支撐。”(張慶良)