為進(jìn)一步加強(qiáng)兩渡煤業(yè)公司人力資源管理服務(wù)能力，提升薪酬管理員的業(yè)務(wù)技能。近日，兩渡煤業(yè)公司在政工樓三層會(huì)議廳組織開(kāi)展薪酬管理員技能比武，來(lái)自公司組織人事部、精益化管理部的十余名選手參加了比武。

　　比武采取筆試方式進(jìn)行，通過(guò)設(shè)置單選、多選、判斷、填空等題型，對(duì)參賽選手的薪酬管理基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的知識(shí)掌握情況與靈活運(yùn)用能力進(jìn)行了綜合考核。

　　通過(guò)開(kāi)展比武，將進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理崗位人員對(duì)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、理解和掌握，真正變成“要我練”為“我要練”，切實(shí)把練兵比武成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的原動(dòng)力。