近年來，隨著煤炭企業(yè)全面發(fā)展、新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，新科技與新知識的含量不斷加大，煤礦生產(chǎn)逐步向機械化、信息化、數(shù)字化、智能化邁進，對職工素質(zhì)要求也越來越高，全面提升職工素質(zhì)是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的迫切需要，直接關(guān)系到礦井的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　任樓煤礦全面推行培訓(xùn)市場化考核，以優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)工作，培育優(yōu)秀職工隊伍。突出實操練兵，充分發(fā)揮綜合實訓(xùn)基地作用，采用“點餐式”培訓(xùn)、“加餐式”練兵、“品餐式”交流、“評餐式”考核的培訓(xùn)方式實施“套餐式”精準培訓(xùn)，基層科區(qū)每月開展不少于1次。探索推行現(xiàn)場觀摩教學(xué)、技能絕活展示等方式，豐富實操培訓(xùn)模式;堅持“實操+比武”，以小型技術(shù)比武對每期實操培訓(xùn)班教學(xué)質(zhì)量考核。

　　強化自主培訓(xùn)，以班前會、業(yè)務(wù)理論、自我交流、現(xiàn)場實操、導(dǎo)師帶徒等為抓手，全面推行“1+5”自主培訓(xùn)。推行智慧培訓(xùn)，利用集團公司安全培訓(xùn)信息化管理平臺，全面推行培訓(xùn)管理線上運行。推動“皖煤培訓(xùn)”APP線上學(xué)習(xí)和模擬考試全覆蓋，推廣學(xué)習(xí)積分制，每月考核兌現(xiàn)，引導(dǎo)職工在線學(xué)、自主學(xué)、主動學(xué)。加快智慧教室建設(shè)，利用好勞模工匠直播室，定期開展直播授課，使技術(shù)人才成為任樓“網(wǎng)紅”。加快技能提升，堅持開展精準培訓(xùn)，落實礦青工技術(shù)比武計劃，重點選拔選手積極參加集團公司青工技術(shù)比武暨職工崗位技能大賽。落實技能認定“四級輔導(dǎo)”制度要求，加快職工等級認定。

　　近年來，在行業(yè)級以上各類技能競賽中，獲得特等獎1個、一等獎1個、二等獎3個、三等獎7個，在集團公司第十九屆青工技術(shù)比武暨第八屆職工崗位技能大賽中獲得第一名6人、第二名9人、第三名3人，員工素質(zhì)明顯提升。