國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心建立安全環(huán)保聯(lián)責(zé)追究制度

　　國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心建立安全環(huán)保聯(lián)責(zé)追究制度，采取動(dòng)態(tài)巡查安全的方式，突出風(fēng)險(xiǎn)防控，落實(shí)安全責(zé)任，通過(guò)各級(jí)管理人員動(dòng)態(tài)巡查，主隱患可處可藏，在巡查中，檢查職工是否熟記安全操作規(guī)程等，從思想源頭提升職工安全意識(shí)，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

　　該中心在現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)新工作方式，自我加壓，倡導(dǎo)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任意識(shí)，確保每一項(xiàng)操作做到條條有準(zhǔn)則、步步有確認(rèn)、人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有指標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程有效監(jiān)督，各單位領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持24小時(shí)輪流盯在現(xiàn)場(chǎng)，巡查走動(dòng)，動(dòng)態(tài)管控操作細(xì)節(jié)的每一步關(guān)鍵，每一個(gè)操作現(xiàn)場(chǎng)都管理人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，隨時(shí)查看確認(rèn)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制定解決方案。強(qiáng)化“層層都是一把手”意識(shí)，逐級(jí)簽訂安全環(huán)保責(zé)任書，，層層傳遞壓力。

　　中心進(jìn)一步突出責(zé)任到位這個(gè)主線，將班組長(zhǎng)及以上管理人員納入安全履職考核范圍，形成自上而下的安全管理責(zé)任體系，做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)檢查，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)操作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任的逐級(jí)傳遞，杜絕“老好人”思想;持續(xù)加大對(duì)各類違章行為的處罰力度，對(duì)管理人員安全履職情況進(jìn)行嚴(yán)細(xì)考核，不斷提高安全監(jiān)督執(zhí)行力和管理人員的安全履職能力;突出安全培訓(xùn)這個(gè)主線，堅(jiān)持所有崗位動(dòng)態(tài)培訓(xùn)，所有人員動(dòng)態(tài)提升，所有人員每月至少一次專題安全教育 ，所有人員必須與班組形成聯(lián)保互保安全的關(guān)系;突出安全教育不斷線，以事故案例“回頭看”、“一日一案例”等方式，對(duì)以往發(fā)生的事故案例進(jìn)行再學(xué)習(xí)，通過(guò)分析事故內(nèi)因，講清說(shuō)透事故對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)造成的危害，找準(zhǔn)應(yīng)對(duì)措施，觸動(dòng)員工內(nèi)心，引起共鳴，切實(shí)提高員工防范意識(shí)。以“一幫一、一對(duì)一”的方式，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的安全技能培訓(xùn)，通過(guò)崗位練兵、“傳、幫、帶”等方式，以好帶差、以強(qiáng)帶弱、定向幫助、共同提高，提高員工操作水平。

中心以規(guī)范員工操作行為培訓(xùn)為突破口，從本崗位入手，查找不利于安全發(fā)展的習(xí)慣性做法和不規(guī)范行為，切實(shí)提高員工“規(guī)范操作、按章作業(yè)”的意識(shí)和能力;突出現(xiàn)場(chǎng)管控這一主線，規(guī)定每班班長(zhǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接確認(rèn)，準(zhǔn)確了解上班次工程建設(shè)情況。班前會(huì)點(diǎn)名時(shí)，做到“安全必講，隱患必談，責(zé)任必清”，即觀察員工精神狀態(tài)，講現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患，講現(xiàn)場(chǎng)安全注意事項(xiàng)，講安全防控措施，講安全工作細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)崗前精神狀態(tài)不佳、情緒不穩(wěn)定的員工，及時(shí)調(diào)換其班次或強(qiáng)制其休班，消除不安全因素，切實(shí)把好安全第一關(guān)。

　　記者：于敏