為提升廣大職工對信訪工作的認識，引導大家依法、合理、文明的方式表達訴求，以促進留守處改革轉型發(fā)展和諧穩(wěn)定。近日，川煤物產達竹公司留守處組織學習了《信訪工作條例》。

　　該處一是強化切實做好信訪信息排查和信訪維穩(wěn)工作，重點落實下訪接訪工作，推進信訪穩(wěn)定工作落地落實。二是深入貫徹落實《條例》，進一步強化政治意識，樹立大局觀念，培養(yǎng)底線思維，確保信訪工作始終緊密圍繞黨和人民的利益展開，進一步強化政治意識、大局觀念、底線思維，全面推進信訪工作法治化。三是聚焦源頭預防，堅持控新治舊。加強在信訪問題標本兼治上下功夫，加強基層單位對不穩(wěn)定因素的排查工作，及時發(fā)現并解決可能引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患。解決合理合法、重復信訪問題，對職工群眾反映強烈的熱點難點，做到以個案促類案解決，對潛在問題進行早期干預，防止問題擴大，做到“小事不出礦廠、大事不出片區(qū)、矛盾不上交”。四是聚焦健全機制，壓緊壓實責任。嚴格落實黨政定期研究信訪工作制度，實施常態(tài)化防范機制，明確了基層單位信訪聯絡員，充分發(fā)揮基礎信息采集、信訪積案化解、矛盾糾紛排查、政策法律法規(guī)宣傳、意見建議征集等方面的基層力量，形成橫向到邊、縱向到底的信訪工作格局。五是聚焦能力提升，錘煉過硬作風。以“時時放心不下”的責任感，“馬上就辦”的工作效率，以及“辦就辦好”的工作標準，真正把工作做到職工群眾心坎上。突出“干”字當頭、“實”字落腳，事不避難、義不逃責，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，積極主動地在化解問題、防范風險、維護和諧，嚴肅責任追究。