為激發(fā)片區(qū)員工改革分流后更新思想觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升綜合素質(zhì)，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展。6月17日，川煤物產(chǎn)達(dá)竹片區(qū)召開了“解放思想、真抓實干”大討論專題會。

　　“解放思想、真抓實干”大討論從4月開展以來，達(dá)竹留守處做了大量的前期準(zhǔn)備工作，分析了近年來各單位法律糾紛的原因及應(yīng)對措施，分析了留守處工作管理中暴露中的問題及對策等，同時多次深入基層開展了安全檢查，排查安全隱患。此外，留守處黨支部、各部門積極響應(yīng)號召，聚焦瓶頸制約問題，把集團(tuán)公司確定的“大題”因地制宜變成各自的“小題”，歸納整理針對性問題清單，踴躍開展討論活動，推進(jìn)年度重點工作落實。

　　會議嚴(yán)格按照留守處支委的各項決策部署和結(jié)合片區(qū)實際制定的工作清單展開討論，聚焦問題導(dǎo)向，從轉(zhuǎn)型發(fā)展、破解新項目建設(shè)緩慢、完善機制體制、人才隊伍機構(gòu)、合規(guī)風(fēng)控體系五個方面主題展開研究討論，查擺具體問題、討論對應(yīng)措施，致力于把學(xué)習(xí)討論成果轉(zhuǎn)化為敢想敢破的思想理論，落實到敢闖敢試的行動，推進(jìn)片區(qū)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展邁出新步伐。

　　會議強調(diào)，“解放思想、真抓實干”的核心就是利用好政策，集思廣益、開拓創(chuàng)新。一是要進(jìn)一步研究融入?yún)^(qū)域發(fā)展中，找準(zhǔn)賽道，搶占制高點;二是要抓好在建PVC項目、糧油加工等項目實施工作。充分利用數(shù)字化、信息化手段等多種方式來完善項目的質(zhì)量管控流程;三是要從思想、制度、行動、結(jié)果四個方面來健全全員經(jīng)營責(zé)任制，員工薪酬需與經(jīng)營責(zé)任制嚴(yán)格掛鉤，切實做好成本管控，助推“雙過半”。