淮北礦業(yè)集團淮北選煤廠牢固樹立“培訓是安全生產(chǎn)的第一道工序”理念，以安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動、安全生產(chǎn)月為契機，通過多種形式扎實開展安全教育培訓工作，持續(xù)擴大安全教育培訓成果。

　　注重法定培訓規(guī)范化。該廠依法依規(guī)組織開展法定培訓，落實持證上崗制度，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，掌握崗位操作技能和應急處置措施。認真貫徹落實《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《選煤廠安全規(guī)程》等法律法規(guī)，抓牢“三項崗位人員”、“特種設備人員”培(復)訓，確保持證上崗。嚴格按照培訓大綱要求，配備培訓課程、審核課件，規(guī)范開展新員工、轉(zhuǎn)崗員工、返崗員工崗前安全培訓和其他從業(yè)人員安全培訓，做到內(nèi)容不缺不漏、人員應培盡培，對未經(jīng)培訓或培訓不合格人員嚴禁上崗作業(yè)。今年以來，共培(復)訓91人次，開展其他從業(yè)人員10期，培訓300余人。

　　注重警示教育多元化。該廠深刻吸取淮河能源控股集團謝橋煤礦“3·11”較大瓦斯爆炸事故等案例教訓，運用課堂灌輸、事故后果體驗、家庭親情感化等方式，加強警示教育，剖析事故原因，做到以案為警。重點抓好班前5分鐘安全警示教育、安全微課堂，開展班前安全知識有獎問答、安全生產(chǎn)月現(xiàn)場考問、崗位“必知必會”知識考問、安全事故案例分析，組織職工參加全國“安全生產(chǎn)月”網(wǎng)絡知識答題等活動，以提問式討論、問答式互動，切實提高員工“我要安全、我會安全、我能安全”的意愿和能力。

　　注重安全培訓常態(tài)化。該廠為生產(chǎn)車間、班組配備《安全生產(chǎn)法》《選煤廠安全規(guī)程》等書籍，將《條例》《硬措施》等法規(guī)、文件納入日常學習培訓內(nèi)容，運用淮礦培訓“APP”開展每日一題、每月一考，月度組織抽考，年度實現(xiàn)安全知識全員過關。落實好兩級脫產(chǎn)培訓日制度，將安全法律法規(guī)、安全意愿、應急管理內(nèi)容納入廠級脫產(chǎn)日培訓內(nèi)容，精準開展安全生產(chǎn)責任制、風險辨識、應急救援演練等車間級脫產(chǎn)日培訓。積極運用“管技人員現(xiàn)場培訓”、“班組自訓”等載體，推行“課堂+現(xiàn)場”培訓方式，隨時解答從業(yè)人員在工作學習中遇到的問題，幫助員工掌握安全知識和操作技能。結合安全生產(chǎn)月，開展從業(yè)人員自救互救技能培訓。今年以來，共開展安全培訓20余期、近800人次。

　　注重培訓考核嚴格化。該廠健全完善培訓市場化考核辦法，將安全培訓內(nèi)容、試卷的針對性、實效性納入考核范圍，同時倒查安全、生產(chǎn)事故或事件責任單位培訓責任。積極推行“發(fā)現(xiàn)問題-反饋問題-督促整改”的工作閉環(huán)機制，采用日常動態(tài)與月度綜合、線上檢查與線下抽查相結合的方式，將各黨支部書記培訓落實情況納入培訓市場化考核，月度寫實通報，通過“嚴考核倒逼嚴操作、嚴操作倒逼嚴培訓”，切實提高培訓工作質(zhì)效。前5個月，共查處問題48項，閉環(huán)整改48項。