傾聽職工心聲 回應(yīng)職工訴求

　　6月7日，在董礦分公司綜采隊(duì)二組班前會(huì)上，礦工會(huì)干事與區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、職工代表等30余人，圍繞職工生產(chǎn)生活、福利保障等進(jìn)行深入交流，通過與職工面對(duì)面交談，搜集職工建議。

　　“我們上中、晚班的職工下班后，食堂有一半窗口都停止?fàn)I業(yè)了，可選用的餐品種類較少。”

　　“咱們礦上的摩托車和電動(dòng)車停車位能不能增加一些?”職工紛紛提出自己關(guān)心的問題。

　　為切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，工會(huì)采取零距離溝通，發(fā)放意見征集表等方式，收集職工對(duì)生產(chǎn)生活的建議和意見。截至6月初，共開展走訪調(diào)查9場，108余名職工參與，發(fā)放意見征集表。通過梳理整合，共征集議案3條，涉及安全生產(chǎn)、職工福利等方方面面，目前已解決。

　　隊(duì)長蒙天朝說：辦好“一件事”向辦好“一類事”延伸，針對(duì)在職工群體中呼聲較高的問題，由領(lǐng)導(dǎo)班子共同研究，制定工作方案，出臺(tái)長效機(jī)制，通過“立即辦、辦理好、回頭看”機(jī)制，打造思想政治工作管理閉環(huán)，努力做到事事有回應(yīng)、件件有著落，積極引導(dǎo)職工共建共享美好礦區(qū)。