本報訊 近年來，九里山礦工會不斷深化民主管理，把落實礦務(wù)公開制度和職工權(quán)益保障制度作為民主管理的主要抓手，強化民主參與、暢通管理渠道、解決職工實際困難，有效提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 凝聚職工工作動力，促進了各項工作全面提升。

　　該礦工會制定完善了民主管理相關(guān)制度，不斷加大隊務(wù)公開工作力度，創(chuàng)新實施了“四通過，九公開”工作制度，使隊務(wù)公開內(nèi)容范圍從單位安全生產(chǎn)目標、經(jīng)營指標完成、工資獎金分配等領(lǐng)域逐漸拓展延伸到職工群眾普遍關(guān)心的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及執(zhí)行落實情況、生活福利待遇發(fā)放等熱點問題。并通過開展合理化建議征集活動，定期對合理化建議執(zhí)行落實情況進行監(jiān)督檢查，提高了職工參與管理的積極性。

　　在實際工作中，該礦工會還定期組織職工代表對隊務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查，對于重大的、涉及職工切身利益的重要事項堅持召開職工代表大會審議通過，杜絕勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。同時，積極為職工群眾辦好事、辦實事，創(chuàng)新實施困難職工幫扶“533121”工作法，時刻關(guān)注、關(guān)懷困難職工群體，今年以來共救助人數(shù)128人次，各類互助、救助金共計18.5萬元。讓職工真切感受到工會大家庭的溫暖和關(guān)懷，穩(wěn)步形成“一家人、一盤棋、一條心”的工作格局，凝心聚力投入到礦井安全生產(chǎn)等工作中。

　　(郭董威)