“怎么又去找工會(huì)，你最近向辦公樓跑的勤了。”

　　“今天我要去參加“法庭辯論會(huì)”，辯一辯究竟我錯(cuò)沒(méi)錯(cuò)。”

　　這是7月31日，紅嶺煤礦舉行的職工違章界定和處罰仲裁討論會(huì)前，一位“涉嫌”“三違”的職工和工友的對(duì)話。

　　這也是該礦推動(dòng)三違界定更加透明化和人性化，以確保排查解決安全隱患的同時(shí)，不留下思想情緒安全隱患，同時(shí)靈活有效地向廣大職工開(kāi)展安全“普法”的一個(gè)陣地，并被大家昵稱為“法庭辯論會(huì)”

　　為讓每一次上“法庭”出具的結(jié)果具有權(quán)威性和執(zhí)行性，每次開(kāi)庭時(shí)，都要由該礦安監(jiān)部、申訴者所在單位、礦工會(huì)派員組成陪審團(tuán)，讓申訴者模擬自己涉嫌違規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行申訴，在陪審團(tuán)的監(jiān)督下，由權(quán)威部門(mén)按照按制度措施要求，陳述違章的依據(jù)并進(jìn)行分析和判決，充分體現(xiàn)“有法可依有法必依”，同時(shí)，讓職工心服口服，消除職工思想隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)。