7月19日,潞安化工集團第一屆科學技術(shù)大會召開。會議強調(diào),要聚焦“怎么干”,強化創(chuàng)新引領(lǐng)、強化平臺保障、強化機制保障、強化人才保障、強化協(xié)同聯(lián)動,全面夯實科技創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)和保障。在企業(yè)人才隊伍建設(shè)中,王莊煤礦一方面抓高精尖人才的引進培養(yǎng),一方面積極為廣大職工創(chuàng)造優(yōu)越成長環(huán)境,不斷加大人才隊伍培養(yǎng)力度,努力建設(shè)一支拿得出、用得上的優(yōu)質(zhì)人才隊伍,加快了推動科技礦山建設(shè)的步伐。
針對地測、抽采、機電及通風專業(yè)技術(shù)人才短缺的實際,該礦采用吸收引進優(yōu)秀人才和自我培養(yǎng)專技人才的雙向長效機制,一面招聘稀缺專業(yè)新畢業(yè)的優(yōu)秀大學生及優(yōu)秀人才為礦所用,另外還鼓勵各業(yè)務科室深入基層發(fā)現(xiàn)、挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度,敢于派任務、壓擔子,讓年輕人早日成長成才。
在大學生的使用上,該礦大膽創(chuàng)新,敢破常規(guī),使用和大膽任用大學生職工從事專業(yè)技術(shù)工作,并鼓勵大學生深入基層和一線鍛煉,同時,該礦堅持大學生輪崗交流制和雙導師培養(yǎng)機制,邀請主要業(yè)務科室負責人為大學生授課,每月定期交流,提升大學生成長成才速度,實現(xiàn)大學生理論水平和專業(yè)技能同步提高,培養(yǎng)了李恩來、周賀燦等一批掌握煤炭行業(yè)前沿技術(shù),助推礦井提升現(xiàn)代化建設(shè)的大學生技能人才隊伍。
針對基層技術(shù)人員需求量大的實際,該礦還逐步建立和完善“干部上講堂,培訓到現(xiàn)場”的長效機制,健全崗前培訓、崗位練兵、技術(shù)比武和技能鑒定機制,不斷健全完善技能大師工作室運行機制,充分挖掘技能大師的潛能智慧和傳幫帶作用,秉持“育人才、出成果、解難題、促轉(zhuǎn)化”的理念,有針對性地對管理、技術(shù)、技能“三大序列”人才隊伍開展學習培養(yǎng),努力形成分層次組織、多渠道實施、大規(guī)模推進、高質(zhì)量發(fā)展的全員培養(yǎng)新格局。
奮進新征程,建功新時代。王莊煤礦將不斷增強推動科技創(chuàng)新的責任感、使命感,培養(yǎng)更多技能人才,為企業(yè)科技創(chuàng)新實現(xiàn)從量的積累到質(zhì)的飛躍注入強大的人才能量,讓更多的人才為科技礦山建設(shè)積極貢獻智慧和力量。