為全面提升管理人員履職盡責(zé)能力和管理水平，進一步提高工作效率，促進企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展。8月6日，觀文煤礦開展2023年度管理人員工作業(yè)績考核測評會議，基層連隊隊干和職工代表等共計70余人參加測評，礦審計監(jiān)察部參與監(jiān)督。

　　本次測評由領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層連隊人員對每一位機關(guān)管理人員進行測評，測評采用百分制，基層連隊占比70%，班子成員占比30%，主要從工作態(tài)度、履職盡責(zé)、責(zé)任心、深入基層、聽從指揮等情況進行評分測評，測評結(jié)果將在全礦進行公示并作為2023年度績效發(fā)放的重要依據(jù)。

　　測評會現(xiàn)場，人力資源部就本次測評主要目的、評分細(xì)則及相關(guān)要求作了具體說明，強調(diào)各位職工代表要使用好自己手中的關(guān)鍵一票，確保此次考評工作起到促進礦井安全生產(chǎn)發(fā)展，全面提升管理人員總體管理水平的根本目的。測評職工代表們本著對企業(yè)負(fù)責(zé)，對每一位管理者負(fù)責(zé)，以實事求是的態(tài)度，認(rèn)真進行測評打分，較好的履行了自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　此次測評的主要目的是要進一步扭轉(zhuǎn)當(dāng)前部分管理人員工作責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不實，工作指令不暢等不良現(xiàn)象，起到懲前毖后的效果，讓更多管理人員切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量。