“下面，我總結通報一下公司員工7月份‘釘釘'打卡考勤情況......”這是川煤集團華榮能源廣元信息分公司在對各部門、各站點7月份月度考核會上的一幕。

　　由于該公司員工分布在攀枝花、廣元、達竹、宜賓、廣安、成都等六個片區(qū)，區(qū)域廣、人員分散，為進一步加強干部作風建設，嚴格執(zhí)行工作紀律，推進員工隊伍管理的制度化、規(guī)范化，該公司出臺了《廣元信息分公司員工勞動紀律管理辦法》，實行“釘釘”打卡考勤管理制度，使員工明確考勤要求、上下班時間、打卡方式、遲到和曠工的判定等考勤制度和規(guī)則。“釘釘”打卡將五個片區(qū)及成都服務中心員工全部納入考勤對象，考勤內(nèi)容包括考勤打卡、外出報批、出差報批、請休假報批等，考勤范圍為員工辦公地點的100米區(qū)域內(nèi)。

　　該公司要求全體干部員工模范、自覺遵守“釘釘”打卡考勤管理制度，做到按時上下班，遇外出、請假、出差等情況嚴格落實報批手續(xù)。同時加強對部門、站點釘釘打卡的監(jiān)督和管理，確保打卡的準確性和及時性，及時處理異常打卡情況，避免出現(xiàn)考勤漏洞。如有干部員工存在缺卡、遲到等情況，則由各站點紀檢員負責督查核實，對確實存在違反考勤規(guī)定的干部員工進行批評教育、通報批評、考核罰款等，以強化員工的紀律意識和責任意識。

　　通過進一步完善考勤制度、開展釘釘打卡督查活動，有效增強了干部員工的工作積極性和自我有約束力，進一步促進了工作作風的轉變。