山東能源兗礦能源興隆莊煤礦大力實施人才強企戰(zhàn)略，高度關(guān)注新分配大學(xué)生的快速成長，通過重點施教、專業(yè)鍛煉、全程管控，為青年大學(xué)生明定位、拓通道、搭平臺，激活人才培養(yǎng)“一池春水”。

　　該礦為使他們快速成長為部室、區(qū)隊的骨干力量，精心制定并實施了一系列全面而靈活的培養(yǎng)計劃，為這些職場新人們開啟了精彩的職業(yè)篇章。

　　入職培訓(xùn)階段，打破傳統(tǒng)的單一授課模式，采用了互動式的講座、小組討論和實地參觀等多種形式相結(jié)合的方法，使他們對礦井的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍和組織架構(gòu)有了全新的認識。組織新員工座談會，傾聽他們的心聲和建議，對于新人們在工作和生活中遇到的問題，及時給予幫助和支持，讓他們感受到家一般的溫暖，感受到礦對他們的殷切期望和關(guān)懷。

　　“去年的此時，我如同今日的新同事們一般，懷揣著夢想與期待踏入了這片礦山”……2023年入職大學(xué)生、綜采一區(qū)技術(shù)員劉書琨為新入職的新同事們帶來了一場別開生面的宣講“我在興隆莊煤礦的365天”，不僅為新入職的大學(xué)生們指明了前進的方向，也激發(fā)了他們的工作熱情和斗志!

　　“這次的入職培訓(xùn)讓我更明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，更有信心和動力去迎接未來的挑戰(zhàn)”。一位新入職的大學(xué)生興奮地說道。

　　為了讓他們更快地適應(yīng)工作崗位，該礦開展包括企業(yè)文化、安全知識、專業(yè)技能等的入職培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作流程;發(fā)揮“師帶徒”“傳幫帶”作用，讓年輕人與經(jīng)驗豐富的老師傅結(jié)對子，并以實際操作為依托，將生產(chǎn)現(xiàn)場、檢修作業(yè)現(xiàn)場作為學(xué)習(xí)課堂，安排專門培訓(xùn)負責(zé)人，制定培訓(xùn)計劃，不同時間節(jié)點對青年員工進行專業(yè)化培訓(xùn)考試，使青年員工真正將理論知識與實際操作緊密結(jié)合，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)更具針對性、操作性、實效性。

　　劉喜睿和郭羽是一對大學(xué)情侶，2022年畢業(yè)后一同應(yīng)聘來到興隆莊煤礦，積極參加輪崗、實習(xí)培訓(xùn)、文藝晚會等活動……經(jīng)過一年多的時間，他們已經(jīng)適應(yīng)了忙碌而充實的礦山生活。“感謝礦上對我們大學(xué)生的重視，希望我的青春和智慧能夠在這里閃光、人生追求和價值在這里得以實現(xiàn)。”郭羽這樣說道。

　　靈活而有效的培養(yǎng)措施，使新人在短時間內(nèi)取得了顯著的進步。他們在各自的崗位上展現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌和扎實的專業(yè)素養(yǎng)，為礦井的發(fā)展注入了新的活力。(范鳳霞)