事故屢屢發(fā)生，歸根到底就是由于人的不安全行為造成的，人的思想隱患就是最大的安全隱患。因此，治理安全隱患要從人的思想抓起。

　　首先要從思想上提高安全意識。對安全工作喊得緊，抓得松，這是安管人員思想上的安全隱患;在日常工作中往往按習(xí)慣作業(yè)，只要不抓住我就不算“三違”，這是職工思想上的安全隱患。要消除思想隱患，最根本的是要不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，各級安全管理人員要按照安全規(guī)章制度去進(jìn)行監(jiān)督管理，按章辦事。要深入職工當(dāng)中去，宣傳安全知識，讓安全生產(chǎn)意識扎根于每位員工的心中，融入到血液中。

　　其次要消除思想上的不安全行為。一是心存僥幸，習(xí)慣性違章。干煤礦行業(yè)，如果心存僥幸，必然會(huì)釀成事故;二是懶惰心理，減少操作規(guī)程。有些職工在工作中因?yàn)橄勇闊?、圖省事。于是就省去一些必要的操作步驟或者不使用勞動(dòng)保護(hù)用品,從而引發(fā)事故。在現(xiàn)場作業(yè)中,對小缺陷、小隱患視而不見,唯恐讓自己去處理,現(xiàn)場巡檢看到裝作看不到,純粹是“嘴上檢修”;三是好奇逞能，隨意操作。新職工或者調(diào)換崗位的職工容易對新設(shè)備產(chǎn)生好奇理，這些都是思想上存在不安全行為主要表現(xiàn)。

　　第三強(qiáng)化安全教育。各級安全管理人員層層落實(shí)責(zé)任。制定詳細(xì)的安全培訓(xùn)制度和計(jì)劃，將安全學(xué)習(xí)變成不再是走一走形式;隊(duì)干、班組長要在班前會(huì)和工作紅細(xì)心觀察和監(jiān)督，對職工的不安全行為給與及時(shí)制止;職工之間簽訂安全聯(lián)保互保責(zé)任書，相互提醒，相互監(jiān)督，相互保護(hù);通過微信群等新媒體讓職工觀看安全事故案例，讓職工上認(rèn)識到事故的危害。