人才是第一資源，九里山礦堅(jiān)持將人才作為企業(yè)保持生機(jī)活力、擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略資源，把加快大學(xué)生培養(yǎng)作為實(shí)施全員素質(zhì)提升的重要舉措，奮力打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注智賦能。

　　薪火相傳，為“新”護(hù)航。為加快大學(xué)生見習(xí)期成長(zhǎng)速度，九里山礦以雙導(dǎo)師帶徒制度為依托，為每名新入職大學(xué)生見習(xí)期配備2名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、品行兼優(yōu)的導(dǎo)師，拔高新入職大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展曲線,打造精湛青年人才隊(duì)伍,激活企業(yè)內(nèi)在人才效能，為新入職大學(xué)生的發(fā)展保駕護(hù)航。

　　座談交流，傾聽“新”聲。為全面了解和掌握新入職大學(xué)生工作狀態(tài)，九里山礦定期組織新入職大學(xué)生座談會(huì),持續(xù)關(guān)注大學(xué)生成長(zhǎng)進(jìn)程，增加新入職大學(xué)生對(duì)礦井的認(rèn)同感,進(jìn)一步激發(fā)新入職大學(xué)生扎根一線、奉獻(xiàn)青春、崗位成才的決心和熱情。

　　輪崗磨礪，助“新”成長(zhǎng)。為促進(jìn)大學(xué)生發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，系統(tǒng)全面地進(jìn)行崗位鍛煉，九里山礦根據(jù)大學(xué)生所學(xué)專業(yè)合理安排輪崗見習(xí)單位，確保每名大學(xué)生見習(xí)期間至少輪崗三個(gè)崗位，使其能夠深入基層、了解基層，為后期適應(yīng)崗位需要奠定基礎(chǔ)。