今年以來，任樓礦直面解決安全管理難點堵點問題，創(chuàng)新施行“三違”累積記分制度，持續(xù)引導(dǎo)職工學(xué)規(guī)范、養(yǎng)規(guī)矩、正行為，“三違”管理取得較好效果。

　　據(jù)了解，自實施積分制考核以來，安監(jiān)處建立臺賬對全礦職工“三違”累積記分進(jìn)行全面管理。積分制的實施，使管理人員不當(dāng)“甩手掌柜”，積極主動加強(qiáng)現(xiàn)場走動式管理，從一定程度上遏制了習(xí)慣性“三違”的發(fā)生。同時，該礦還將安全生產(chǎn)積分最終排名作為選人用人和評先述優(yōu)的重要依據(jù)，進(jìn)一步激勵管理人員腳踏實地自覺履行安全監(jiān)管職責(zé)，深入現(xiàn)場一線抓安全、解難題，不斷提升自身安全管理水平，確保本職工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)，從而提升礦井整體安全水平。

　　“三違”積分制施行以來，職工們紛紛打起自己的“小算盤”，開始認(rèn)真考慮“三違”記分達(dá)12分以后對自己工資、獎金產(chǎn)生的一系列影響，為避免自身經(jīng)濟(jì)利益受到損失，大家在工作中遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)意識不斷增強(qiáng)，學(xué)規(guī)范、養(yǎng)規(guī)矩、正行為蔚然成風(fēng)，也間接實現(xiàn)思想上從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

　　日前，該礦職工乘坐猴車不規(guī)范、安全帽不系帶、便攜式甲烷測定器不開機(jī)、勞保用品穿戴不齊全等習(xí)慣性違章已徹底得到整治。