今年來(lái)，恒升公司工會(huì)深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)加強(qiáng)民主管理工作，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作熱情和參與企業(yè)發(fā)展的積極性，描繪出職工與企業(yè)共謀共治、共同成長(zhǎng)發(fā)展的生動(dòng)畫(huà)面，邁出高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展新步伐。

　　狠抓“一個(gè)會(huì)議”，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)

　　職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。今年來(lái)，恒升公司進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，不斷完善相應(yīng)機(jī)制，切實(shí)提高職工在企業(yè)發(fā)展中的參與度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)，堅(jiān)持年度計(jì)劃完成情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收支情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等向職代會(huì)報(bào)告;二是認(rèn)真執(zhí)行職工提案征集和解答制度，使職工的訴求得到充分、真實(shí)表達(dá);三是針對(duì)涉及職工切身利益的制度出臺(tái)之前，面向職工廣泛征求意見(jiàn)和建議，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施;四是堅(jiān)持平等協(xié)商制度，規(guī)范簽訂集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，淋漓盡致地體現(xiàn)民主。

　　突出“兩個(gè)聚焦”，助力企業(yè)發(fā)展

　　一方面向企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)聚焦。在謀劃企業(yè)發(fā)展方向和路徑時(shí)，匯集民意，集智聚力，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、專(zhuān)題研討等形式，充分征集廣大干部職工意見(jiàn)建議，進(jìn)一步清晰思路，確保目標(biāo)同向、步伐一致得到更好落實(shí)。8月以來(lái)，恒升公司在全公司范圍內(nèi)深入開(kāi)展“怎么看、怎么干”形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，要求各級(jí)在深入學(xué)習(xí)了解國(guó)省戰(zhàn)略和行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，圍繞公司發(fā)展出謀劃策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。另一方面向職工關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦。在推動(dòng)公司進(jìn)一步深化改革時(shí)，通過(guò)大小會(huì)議和專(zhuān)題宣講，將企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)與前景向職工講清楚，將當(dāng)前面臨的困難與挑戰(zhàn)向職工講清楚，將改革的重要性、具體做法和要求向職工講清楚，讓職工了解改革、支持改革、參與改革，不斷積蓄改革發(fā)展的群眾基礎(chǔ);同時(shí)堅(jiān)持重要改革方案出臺(tái)前，多方征求職工意見(jiàn)，做到充分論證、穩(wěn)步實(shí)施、取得實(shí)效。

　　推進(jìn)“三個(gè)提升”，確保工作實(shí)效

　　一是提升干群溝通質(zhì)量。持續(xù)提升工作服務(wù)意識(shí)，通過(guò)問(wèn)題征集、現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面溝通等多種形式想方設(shè)法收集職工建議和意見(jiàn)，傾聽(tīng)職工心聲。針對(duì)提出的問(wèn)題狠抓落實(shí)，認(rèn)真研究分析，對(duì)有條件解決的及時(shí)給予解決，對(duì)暫時(shí)無(wú)法解決的事項(xiàng)作出解釋說(shuō)明并持續(xù)跟蹤推動(dòng)落實(shí)，做到事事有著落、有回聲。二是提升職工歸屬感、幸福感。今年來(lái)，通過(guò)困難幫扶、生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)以及夏日送清涼等一系列舉措，凝心聚力，打造職工之家，塑造職工主人翁意識(shí);針對(duì)不同年齡段、不同愛(ài)好、不同需求，“裝潢”職工書(shū)屋，積極開(kāi)展乒乓球比賽、演講比賽等文娛活動(dòng)，進(jìn)一步豐富生活，活躍職工，打造積極向上的正能量企業(yè)文化。三是提升職工創(chuàng)新意識(shí)。深入開(kāi)展“五小”活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)新活力，發(fā)揮職工能力，廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞科技創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、降本增效、管理創(chuàng)新等方面思考謀劃，充分發(fā)揮職工在創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)造中的積極作用，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。