“喂，郭班長，需要協(xié)調(diào)一個‘大工’協(xié)助抹面。”

　　“好，讓呂旭去吧。”

　　“呂旭?不是去年才來的娃娃嗎，怎么就成‘大工’了?”

　　“你就瞧好吧，績效考核優(yōu)秀格次可不是白評的。”

　　果不其然，在這位“零零后”大工的操作下，不一會兒，一堵砌筑好的密閉墻體便被抹得既光滑又平整。

　　“大工”是韓家灣煤炭公司通風(fēng)維修隊對熟練工的稱呼，代表著在某一領(lǐng)域可以獨當(dāng)一面的人。在該隊，不少青年已經(jīng)開始嶄露頭角，成長為區(qū)隊的中堅力量。

　　近年來，新鮮血液不斷涌入通風(fēng)維修隊，如何讓青年更優(yōu)更快成長，成了該隊“青字號”品牌建設(shè)中最重要的一項“命題”。

　　“年輕人思維活躍、頭腦靈活，做好思想工作是關(guān)鍵。”通風(fēng)維修隊團(tuán)支部積極組織開展“青年互助”活動，吸納青年團(tuán)員組成“互助團(tuán)”，針對青年職工成長過程中的疑難問題，以同齡人“拉家常”的方式，潛移默化地進(jìn)行疏導(dǎo)和溝通。思想新，培養(yǎng)模式就要轉(zhuǎn)變。通風(fēng)維修隊對癥下藥，先將一大批青工納入生產(chǎn)班，由“帶徒”經(jīng)驗豐富的師傅引導(dǎo)，讓青工能夠更快了解密閉設(shè)施砌筑標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。實習(xí)期結(jié)束后，綜合考慮青工所學(xué)專業(yè)及個人意向，再根據(jù)實際情況安排到瓦檢、安全監(jiān)測監(jiān)控、井下防塵等崗位。

　　“團(tuán)青標(biāo)準(zhǔn)化樣板工程”是該隊“青字號”工程中的一項重點攻堅活動。由平均年齡25歲的青年團(tuán)員組成青年突擊隊，對線纜吊掛、巷道文明衛(wèi)生、牌板規(guī)范、庫房物品等進(jìn)行整理亮化，充分發(fā)揮“青”力量。9月份，該隊標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作在公司月度評比中名列前茅。

　　“區(qū)隊對我們十分關(guān)心和重視，也更加堅定了我們追求進(jìn)步的決心。”剛參加完陜北礦業(yè)班組長培訓(xùn)的牛嘉民說道。

　　為了更好地培養(yǎng)、激勵青年，該隊組織開展“技能大師有話講”“師帶徒技術(shù)比武”等活動;安排獲得過國賽、省賽獎項的技術(shù)能手進(jìn)行業(yè)務(wù)技能講解，培養(yǎng)提升青工的綜合素質(zhì)能力;選樹各類榜樣典型，讓青年職工不斷追趕超越;選派優(yōu)秀青年參加各類培訓(xùn)，培養(yǎng)“后備軍”力量。

　　筑巢引鳳棲，花開蝶自來。在韓家灣煤炭公司通風(fēng)維修隊，青工成長的平臺已經(jīng)搭建，施展才華的舞臺已經(jīng)鑄就，“青字號”品牌熠熠生輝，新一代的青年們正在崗位上茁壯成長。(強(qiáng)鑫鑫)