全面推進(jìn)崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施是招賢礦業(yè)三基建設(shè)的重要任務(wù)之一，也是貫徹落實(shí)“八項(xiàng)硬措施”的必要之舉。為了將這一任務(wù)落到實(shí)處，招賢礦業(yè)從上至下，層層動(dòng)員，逐級(jí)落實(shí)，注重發(fā)揮基層班組的前沿陣地作用，鼓勵(lì)班組內(nèi)部相互學(xué)習(xí)，互相指導(dǎo)，共同進(jìn)步，通過“獎(jiǎng)優(yōu)扶弱”補(bǔ)齊、拉高基層職工綜合素質(zhì)，確保規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)在每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位都得到不折不扣地執(zhí)行。在《陜西金源招賢礦業(yè)有限公司全面推行崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》實(shí)施過程中，招賢礦業(yè)始終堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”(即：結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況;結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和公司戰(zhàn)略部署;結(jié)合基層單位自身特點(diǎn);結(jié)合職工群眾需要;結(jié)合改革實(shí)際)，以“三個(gè)基本”(即：基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)三基建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

　　制度先行 剛性要求

　　為進(jìn)一步規(guī)范職工崗位操作，強(qiáng)化三基建設(shè)，著力強(qiáng)化防范零敲碎打事故發(fā)生，聚焦提升礦井本安水平，招賢礦業(yè)制定了《陜西金源招賢礦業(yè)有限公司全面推行崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》，成立了以黨委書記、董事長，經(jīng)理為組長、紀(jì)委書記、生產(chǎn)副經(jīng)理、經(jīng)營副經(jīng)理等為副組長、其他班子成員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了《招賢礦業(yè)公司關(guān)于全面推行崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通知》?；顒?dòng)以落實(shí)崗位規(guī)范操作責(zé)任制、推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點(diǎn)，以提升基層組織保障能力、健全完善基層管理體系、規(guī)范員工作業(yè)行為和加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)為目標(biāo)，聚焦提升員工安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，按照任務(wù)完成時(shí)間點(diǎn)、進(jìn)度條明確工作內(nèi)容，按照落實(shí)到人、到單位的原則劃分責(zé)任范圍，并就不同階段的工作重點(diǎn)進(jìn)行精煉概括。同時(shí)，招賢礦業(yè)還下發(fā)了《崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)了真正把規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)梳理總結(jié)到位，為職工不斷提升自身職業(yè)素質(zhì)提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　有條不紊 持續(xù)推進(jìn)

　　9月19日，招賢礦業(yè)在食堂三樓多功能會(huì)議室召開貫徹落實(shí)《皖北煤電集團(tuán)公司全面推行崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》啟動(dòng)會(huì);9月30日正式下發(fā)《陜西金源招賢礦業(yè)有限公司全面推行崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》及通知;各基層單位精準(zhǔn)完善相應(yīng)崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)考核清單任務(wù)已于10月5日前全部完成;10月7日，招賢礦業(yè)公司關(guān)于全面開展崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃正式發(fā)布;10月20日開始，生產(chǎn)一二線單位及相關(guān)職能科室在周安全例會(huì)進(jìn)行“崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)”演練活動(dòng);……招賢礦業(yè)高度重視崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)開展，及時(shí)拍攝各類崗位操作視頻，持續(xù)加大宣傳力度，強(qiáng)化職工安全意識(shí)，更為規(guī)范操作教學(xué)提供了多樣化教學(xué)資源。除此之外，多家基層單位依托原有“1+5”科區(qū)自主培訓(xùn)，充分利用班前會(huì)、安全例會(huì)等機(jī)會(huì)踴躍落實(shí)工作部署。區(qū)隊(duì)科區(qū)長親自上場教學(xué)，詳細(xì)拆解從班前會(huì)、集體入井、現(xiàn)場作業(yè)等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和行為禁忌，要求職工熟記與本崗位相關(guān)的事故案例，從中吸取教訓(xùn)，充分理解崗位規(guī)范操作的必要性和重要性，持續(xù)強(qiáng)化安全意識(shí)、安全教育，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我能安全、我會(huì)安全、我要安全”的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。還有的單位特別安排內(nèi)部能力出眾優(yōu)秀職工現(xiàn)場示范、口述崗位規(guī)范操作流程，加深職工對(duì)于崗位職責(zé)的認(rèn)知和規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)的理解。“給工友講解、示范的過程也是我自己個(gè)人鞏固、深化崗位職責(zé)和規(guī)范操作的過程，我也同樣獲益匪淺。”掘進(jìn)二部掘進(jìn)工老李自豪地說。

　　前不久建成并投入使用的實(shí)操基地、VR虛擬培訓(xùn)教室在本次活動(dòng)開展中大放異彩，多家基層單位都選擇將崗位規(guī)范操作培訓(xùn)場地設(shè)置在這兩個(gè)場所，不僅是因?yàn)閷?shí)操基地場地開闊，設(shè)備齊全，環(huán)境明亮，更是因?yàn)槠渲嘘惲械母黝惸M設(shè)備與生產(chǎn)現(xiàn)場高度吻合，可以在不影響生產(chǎn)的情況下多次反復(fù)練習(xí)、探索操作技巧，逐步規(guī)范作業(yè)流程，真正把崗位規(guī)范操作落在手上，而不是說在嘴上、掛在墻上。VR虛擬培訓(xùn)教室引入VR頭顯穿戴設(shè)備，利用顯示技術(shù)、傳感技術(shù)和計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)，在人眼前構(gòu)建一個(gè)虛擬的三維空間，使人能夠身臨其境地體驗(yàn)其中的場景。通過頭戴式顯示器顯示虛擬井下巷道環(huán)境的3D圖像，配合運(yùn)動(dòng)傳感器跟蹤佩戴者的頭部運(yùn)動(dòng)并實(shí)時(shí)調(diào)整顯示內(nèi)容，營造出一種置身于虛擬巷道、事故現(xiàn)場的感覺，對(duì)強(qiáng)化職工安全意識(shí)、提升規(guī)范操作意識(shí)、深化規(guī)矩意識(shí)等都有顯著成效。

　　采煤部部長李晨在談到部門崗位規(guī)范操作活動(dòng)開展情況時(shí)這樣說到，“開展崗位規(guī)范操作培訓(xùn)能夠確保崗位安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)落地，進(jìn)一步強(qiáng)化我部職工‘上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活’意識(shí)和能力，從而有效防控零敲碎打事故的發(fā)生。為了把職工的‘五個(gè)意識(shí)’提升上來，我部制定了將員工崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行考核情況與員工當(dāng)班工分掛鉤的考核清單，班清班結(jié)，還對(duì)崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)考核不達(dá)標(biāo)短板員工進(jìn)行‘一對(duì)一’地指導(dǎo)幫教，在科區(qū)內(nèi)營造了濃厚的爭先學(xué)優(yōu)氛圍，極大調(diào)動(dòng)了職工積極性，實(shí)現(xiàn)職工操作規(guī)范性直線提升。”

　　據(jù)悉，招賢礦業(yè)要求各單位按照制定的考核清單開展崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程及安全責(zé)任落實(shí)考核，考核形式包括現(xiàn)場巡查、視頻監(jiān)督、定期抽考的方式，將員工崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行考核情況一并納入日常安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，全面實(shí)行“工作量+安全生產(chǎn)責(zé)任制”的考核方式，與員工當(dāng)班工分掛鉤，經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)把安全生產(chǎn)責(zé)任制考核納入當(dāng)班工分考核，實(shí)施“班清班結(jié)”。此外，招賢礦業(yè)還堅(jiān)持理論和技能培訓(xùn)并重，積極組織開展各種競賽活動(dòng)，不斷提高員工學(xué)習(xí)積極性和操作技能，提升安全素質(zhì)，讓員工知責(zé)任、精流程、懂標(biāo)準(zhǔn)、明風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)應(yīng)急。

　　編學(xué)用考 長效常態(tài)

　　目前，全面推行崗位規(guī)范操作任務(wù)全面推進(jìn)階段已經(jīng)接近尾聲，即將進(jìn)入全面演練階段。按照《方案》要求，礦層面預(yù)計(jì)將開展“崗位規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)”各種競賽評(píng)比活動(dòng)，對(duì)考核優(yōu)秀人員設(shè)定排名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳優(yōu)秀事跡，樹立典型，激發(fā)全體員工的向心力和進(jìn)取心。而對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)的人員，采取了“一對(duì)一”幫扶措施，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或?qū)焾F(tuán)隊(duì)進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)，針對(duì)每個(gè)人的薄弱環(huán)節(jié)制定詳細(xì)的提升計(jì)劃，并通過定期復(fù)訓(xùn)、實(shí)操考核等方式，確保他們能夠在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)到規(guī)范要求。這種既嚴(yán)格又充滿人文關(guān)懷的幫教機(jī)制，既有效避免了“一刀切”的管理模式，讓每個(gè)人都能在自己的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我超越，又能及時(shí)檢驗(yàn)反饋前一階段取得的成效，鞏固學(xué)習(xí)成果，補(bǔ)足短板弱項(xiàng)，堅(jiān)決做到“不落一人、全員達(dá)標(biāo)”。

　　規(guī)范已經(jīng)制定，條件已經(jīng)具備，只待“學(xué)用”來落實(shí)。各基層單位及職能科室將進(jìn)一步強(qiáng)化員工崗位規(guī)范操作熟練度，持續(xù)強(qiáng)化現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)操培訓(xùn)、崗位描述活動(dòng)，著力提高員工對(duì)理論的實(shí)際應(yīng)用能力，破除老舊經(jīng)驗(yàn)主義窠臼，用科學(xué)規(guī)范約束作業(yè)行為，充分利用好現(xiàn)有條件，充分提升員工對(duì)崗位規(guī)范操作的掌握水平，夯實(shí)技能本領(lǐng)。

　　日前，安全監(jiān)察部部長李恒表示，“2025年1月起，將把各崗位工作規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)作為日常安全管理、培訓(xùn)的重要內(nèi)容，覆蓋所有崗位，形成編學(xué)用考的長效化、常態(tài)化機(jī)制。”