為切實保障員工身心健康，營造和諧高效的工作環(huán)境，近期，魯班山北礦推行多項舉措，全面強化基層員工健康監(jiān)測管理工作。

　　構建長效健康摸排機制。該礦高度重視員工的家庭情況和身體健康狀況，建立起一套常態(tài)化健康摸排體系。每月基層隊對員工家庭情況和身體健康狀況展開摸底調(diào)查，并將準確信息上報到安監(jiān)、黨群及人力部門，從而為實施人性化管理策略與關懷措施奠定基礎。

　　強化入井前健康監(jiān)測。該礦嚴格把控安全“入井關”，設立健康檢查站點，為每位即將入井的員工測量血壓，仔細排查員工精神狀態(tài)，確保潛在的健康風險能及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理，有效避免員工在身體不適時的情況下進入井下作業(yè)，從源頭上保障作業(yè)安全與員工健康。

　　完善員工健康檔案。該礦全力構建詳盡的員工健康檔案體系，對每位員工的健康信息進行全面記錄與歸檔。每年定期組織職工進行健康體檢，實施健康數(shù)據(jù)動態(tài)跟蹤與智能化管理。依據(jù)個體健康狀況差異，靈活調(diào)整崗位配置，確保每位員工都能在最適合自己的崗位上發(fā)揮最大潛能，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)效益的共同提升。

　　通過這一系列健康監(jiān)測舉措的實施，充分體現(xiàn)出礦井對基層員工的關心與愛護，同時也為礦井安全生產(chǎn)以及和諧穩(wěn)定發(fā)展筑牢健康防線。下一步，該礦將繼續(xù)堅持“以人為本”的管理理念，不斷完善職工健康監(jiān)測機制，進一步加強安全生產(chǎn)管理，為實現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。