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礦井如家 我愛(ài)我家

作者:趙晨飛 2024-12-02 15:51 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng) 礦井 如家 我愛(ài)我家

  “談及幸福,有的職工說(shuō),幸福是下井時(shí)有人噓寒問(wèn)暖;有的說(shuō),幸福是吃得好睡得香;結(jié)合我們礦井來(lái)說(shuō),我認(rèn)為職工的幸福就是打造‘家’文化,把礦井建成如家一樣充滿溫度,一樣溫馨……”

  有家才有愛(ài),有愛(ài)才有家。近年來(lái),受社會(huì)家庭、生活工作等多重壓力的影響,“家”文化對(duì)匯聚干部職工整體合力具有特殊含義,尤其對(duì)每天“早出晚歸”的煤礦企業(yè)職工來(lái)說(shuō),可以說(shuō)是心理和生理的寄托。羊東礦秉持“一心一意為職工服務(wù)”的宗旨,以服務(wù)職工、促進(jìn)礦井發(fā)展為工作重點(diǎn),聚焦安全、民生等熱點(diǎn),用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻(xiàn)”的“家”文化,實(shí)現(xiàn)了礦井高質(zhì)量發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

  幸福港灣 情暖職工

  “職工生日,礦上集體給我們過(guò)生日。夏天熱了,給我們發(fā)夏涼被;冬天冷了,礦上就給我們發(fā)新被褥、床單、被罩。”一名職工高興地談及“家”文化建設(shè)帶來(lái)的幸福事兒。

  溫暖是“家”和諧的源泉。羊東礦現(xiàn)有職工3000 名左右,為更好地服務(wù)職工,團(tuán)結(jié)職工,激發(fā)職工的創(chuàng)造力。該礦工會(huì)致力打造了溫暖如家的“港灣”—“娘家人工作室”。

  “我們將‘娘家人工作室’建在職工上下班的必經(jīng)之路上,就是讓職工隨時(shí)隨地到‘家’,讓職工來(lái)到娘家人工作室解決日常生活上的‘小事’,用真誠(chéng)贏得信任,用服務(wù)凝聚人心。”

  關(guān)愛(ài)不止 幸福升溫

  如何讓職工切身感受“家”的關(guān)愛(ài),離不開(kāi)“凝聚力”,這也是礦井這個(gè)大家庭高質(zhì)量發(fā)展的生命力?;诖?,羊東礦還用“凝聚力”將企業(yè)與職工牢牢捆綁在一起,不斷提升“家”的幸福指數(shù)。

  有家就要有“全家福”。為此,羊東礦以親情關(guān)愛(ài)為著力點(diǎn),將安全文化和親情文化相結(jié)合,創(chuàng)新安全宣傳教育形式,在各個(gè)區(qū)隊(duì)會(huì)議室和職工宿舍懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托,真正讓職工感受家人時(shí)刻就在身邊,引導(dǎo)職工增強(qiáng)自主保安意識(shí)。

  為豐富職工文化生活,該礦工會(huì)打造了娛樂(lè)礦區(qū),致力讓“家”更有內(nèi)涵。該礦為職工建造了燈光籃球場(chǎng),配備健身器材,區(qū)隊(duì)中添置了臺(tái)球桌、乒乓球桌,讓職工在業(yè)余時(shí)間鍛煉身體,幫助職工舒緩工作壓力,讓整個(gè)礦區(qū)呈現(xiàn)如家一樣的溫馨。

  溫暖到“心” 幸福如家

  家的基地有了,家的氛圍足了,職工吃得好不好也直接關(guān)系著“家”和諧穩(wěn)定。

  為進(jìn)一步提升職工“口福”,該礦食堂增加菜類(lèi)和主食品種,熱菜、涼菜、蒸的、砟的、烤的、熱湯、大米、面條、饅頭、包子、燒餅、雞蛋餅應(yīng)有盡有,盡量滿足全礦職工的口味。同時(shí)食堂采取少炒、勤炒的靈活方式,盡量縮短熱菜散熱時(shí)間,所有熱菜和主食都用棉罩覆蓋,開(kāi)啟保溫鍋、保溫餐車(chē)等保溫設(shè)備,讓職工隨時(shí)都能吃上一口熱飯。同時(shí),該礦為食堂配備了新式大功率空調(diào)3臺(tái),讓職工在夏天到食堂吃飯時(shí)有一個(gè)涼爽的就餐環(huán)境;食堂房頂重新裝修,餐桌全部更換成鋁合金的,給職工一個(gè)干凈整潔的就餐環(huán)境。

  “不僅如此,該礦還配備了灑水車(chē),每天上下午灑水,保持路面的清潔衛(wèi)生;加強(qiáng)礦區(qū)綠化建設(shè)和綠化面積,提升礦區(qū)整體面貌;致力于打造了便民礦區(qū),建成了多處停車(chē)場(chǎng),竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾,建設(shè)有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”

  現(xiàn)如今,“家”文化在羊東礦是全體干部職工凝聚共識(shí)的一種氛圍,是增強(qiáng)企業(yè)活力,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的催化劑,更是激發(fā)職工智慧力和創(chuàng)造力的力量源泉。在“家”文化的帶動(dòng)下,職工的幸福指數(shù)逐步提高。同時(shí),全礦干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變,職工工作積極性得到充分調(diào)動(dòng),礦井各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)全面飄紅,在礦井轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

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