“軌道暗斜井迎面墻左低右高，傾角14°，頂板上0-2.4m砂質(zhì)泥巖，距離上次探煤7.2m，無(wú)異常信息情況……”這是每天早上7點(diǎn)前，永煤集團(tuán)順和煤礦地質(zhì)信息工作群內(nèi)，各區(qū)隊(duì)地質(zhì)技術(shù)人員上報(bào)工作面地質(zhì)信息的一幕。

　　順和煤礦地質(zhì)情況較為復(fù)雜，如何精準(zhǔn)掌握地質(zhì)信息是保障礦井安全生產(chǎn)的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。為充分發(fā)揮地質(zhì)工作人員在礦井安全生產(chǎn)中的“偵察兵”作用，培養(yǎng)技術(shù)過(guò)硬、專業(yè)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的地質(zhì)員隊(duì)伍，順和煤礦積極響應(yīng)永煤集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)人員自主培養(yǎng)的號(hào)召，本著定向育才的原則，創(chuàng)新實(shí)施了“小地質(zhì)員”培養(yǎng)機(jī)制，著力解決礦井地質(zhì)技術(shù)人員不足的問(wèn)題。

　　該礦制定下發(fā)《基層區(qū)隊(duì)地質(zhì)保障工作實(shí)施辦法》，要求各采掘區(qū)隊(duì)明確一名技術(shù)主管或副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本隊(duì)地質(zhì)工作，每隊(duì)設(shè)置3名“小地質(zhì)員”，人員名單上報(bào)地測(cè)科備案，建立了礦井地質(zhì)技術(shù)人員人才庫(kù)。

　　為提升“小地質(zhì)員”專業(yè)技能，該礦地測(cè)科專業(yè)技術(shù)人員與“小地質(zhì)員”簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，開(kāi)展為期3至5天的“一對(duì)一”地質(zhì)技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論和實(shí)操考核，考核合格后，方可上崗。

　　“我們關(guān)注每一名‘小地質(zhì)員’的培養(yǎng)，從現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、巖性探查、異常匯報(bào)三個(gè)方面明確‘小地質(zhì)員’工作職責(zé)，要求區(qū)隊(duì)地質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人強(qiáng)化日常工作指導(dǎo)，不斷提升‘小地質(zhì)員’的實(shí)踐能力，做到地質(zhì)信息精準(zhǔn)識(shí)別、快速反應(yīng)。”該礦地測(cè)科科長(zhǎng)楊赫介紹。

　　此外，該礦還充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，每月對(duì)“小地質(zhì)員”實(shí)施定量考核，每旬地測(cè)科、通風(fēng)防突科、生產(chǎn)技術(shù)科等相關(guān)業(yè)務(wù)科室專業(yè)技術(shù)人員對(duì)巷道層位變化等地質(zhì)信息進(jìn)行搜集，與“小地質(zhì)員”反饋信息進(jìn)行核對(duì)，促進(jìn)“小地質(zhì)員”主動(dòng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真履職。

　　截至目前，該礦已培養(yǎng)“小地質(zhì)員”15名，既能搜集地質(zhì)資料，還能繪制工作面的地質(zhì)素描圖，打通了后備地質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)通道，為礦井災(zāi)害防治工作提供了技術(shù)人才保障。