近日，從中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國煤炭工業(yè)協(xié)會競賽辦公室及煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心紛紛傳來喜訊，韓家灣煤炭公司榮獲1項集體獎和6項個人獎，再創(chuàng)歷史新高。

　　其中，馮兵兵技能大師工作室被授予2024年度煤炭行業(yè)技能大師工作室，陳民忠、歐啟崗被命名2024年度煤炭行業(yè)技能大師;李坤榮獲2024年度全國煤炭行業(yè)技能人才優(yōu)秀工作者，王冬園、張強獲評2024年度全國煤炭行業(yè)職業(yè)能力水平評價優(yōu)秀考評員。此外，李坤還被評為第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽優(yōu)秀工作者。

　　高技能人才的培養(yǎng)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷釋放“第一資源”創(chuàng)新創(chuàng)造活力，激發(fā)強大“內(nèi)驅(qū)力”，打造了一支高素質(zhì)、善學(xué)習(xí)、敢創(chuàng)新的人才隊伍。

　　公司以“337”人才培養(yǎng)模式為抓手，持續(xù)激發(fā)人才隊伍活力。建立“3+1”激勵機制，通過薪酬激勵、榮譽評選、技能比武、創(chuàng)客導(dǎo)師與工匠選聘等有力舉措，激發(fā)職工的工作熱情。劃分多條職業(yè)發(fā)展“通道”，暢通不同人才成長路徑，充分挖掘職工潛能，共開展了15批103人次的輪崗交流，涉及專業(yè)技術(shù)崗位40個、操作技術(shù)崗位69個。

　　此外，全面推進“競技提技”人才培養(yǎng)模式，為優(yōu)秀職工和技能人才脫穎而出搭建平臺，通過組織技術(shù)技能人才參加行業(yè)技能競賽，開展技術(shù)比武、“師帶徒”、技術(shù)攻關(guān)等載體，加速構(gòu)建由技能大師和智能化人才梯隊組成的高層次技能人才隊伍。目前，公司有全國煤炭行業(yè)技能大師4名、全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手7名、陜西省技術(shù)能手2名、陜煤工匠1名、陜北礦業(yè)首席技師2名，累計取得國家級技能競賽獎項19個、省級技能競賽獎項10個。(田瑞 楊楠)