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永煤集團嵩山煤礦:定向育才,實現(xiàn)由“工”變“匠

作者:吉彥芳 2024-12-18 08:5014 來源:煤礦安全網(wǎng) 永煤集團 嵩山

  為全力打造一支技術(shù)攻關(guān)型、操作技能型的機電人才隊伍,嵩山煤礦結(jié)合礦井實際,采取定向育才的培養(yǎng)模式,為礦井高效、穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的人才支撐。

  以訓(xùn)育才,助力“同頻共振”

  2024年以來,該礦積極落實河南省《高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設(shè)工作方案》和三級公司人才培養(yǎng)要求,堅持以礦井需求為導(dǎo)向,充分征求基層意見和建議,從源頭分析機電人才隊伍現(xiàn)狀。

  為了調(diào)動職工的學(xué)習積極性,達到精準培訓(xùn)、快速提升的培訓(xùn)效果,該礦創(chuàng)新培訓(xùn)形式,以內(nèi)部機修加工車間為培訓(xùn)基地,以“變職工為技工”為目標,通過持續(xù)開展“電工技能定向委培班”,著力打造“課堂+現(xiàn)場”的雙效合一培訓(xùn)效果,助力人才培養(yǎng)與礦井發(fā)展同頻共振。

  以賽考核,確保“質(zhì)效并舉”

  檢驗培訓(xùn)效果最直接的方法就是嚴格考核。“定向委培班”采取全脫產(chǎn)方式,培訓(xùn)周期為3個月,授課老師為礦井內(nèi)部專業(yè)技術(shù)能手,內(nèi)容以實際工作中遇到頻次較多的典型設(shè)備故障和影響安全生產(chǎn)的機電設(shè)備疑難雜癥為授課重點。培訓(xùn)期滿以理論考試與比武實操的形式進行結(jié)業(yè)考核,并將考核結(jié)果與工資進行掛鉤,考核合格者現(xiàn)場頒發(fā)結(jié)業(yè)證書和獎品。

  通過考核,確保“質(zhì)效并舉”,真正做到參訓(xùn)學(xué)員成熟一批驗收一批,持續(xù)為礦井發(fā)展輸送技能人才。

  以技磨礪,實現(xiàn)“由工變匠”

  “我們隊的李孟家是第一批電工技能委培學(xué)員,目前他不僅是我們綜采隊機電維修的‘大咖’,工作中,他將自己學(xué)到的機電技能在機電維修班中進行‘薪火相傳’,在實現(xiàn)讓‘專業(yè)人干專業(yè)事’的同時,還起到了一帶二,二帶多的技能傳遞,電工緊

  缺已不再是隊內(nèi)頭疼之事。”該礦綜采隊機電副隊長說。

  “定向委培班”的舉辦,堅持以問題為導(dǎo)向,深挖機電工作中的難點、堵點、痛點,建立“雙向”需求培訓(xùn)機制,培訓(xùn)方式不僅有專業(yè)技能老師的傾囊相授,更有學(xué)員們你追我趕、火花碰撞的交流研討,不僅讓學(xué)員們擺脫了“單一”的教學(xué)模式,且通過直觀的實戰(zhàn)磨礪讓學(xué)員們的技術(shù)水平更加精進。

  目前,通過定向委培的12名學(xué)員,學(xué)習過程中他們積極進取、勤奮刻苦,憑借持之以恒的鉆勁和百折不撓的拼勁,在專業(yè)知識和技能水平上均有了較大提升,成為同事們學(xué)習的榜樣和礦井發(fā)展的新生力量。

  抓人才就是抓發(fā)展。下一步,該礦將持續(xù)深化技能人才隊伍建設(shè),在技能培訓(xùn)、工匠人才選樹、技能素質(zhì)提升等方面下深功夫,用心用力開辟更多綠色成才通道,推動職工由“工”變“匠”,助力礦井“技變”提速。

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