引領(lǐng)激勵職工建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。廣泛開展技能比武和勞動競賽，激發(fā)競爭意識，提升職工專業(yè)操作技能與業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，為充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面掀起生產(chǎn)經(jīng)營攻堅熱潮，推動全年任務(wù)目標順利實現(xiàn)。激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極開展“金點子”征集活動，引導職工群眾積極為安全生產(chǎn)、煤炭銷售、節(jié)能降耗、生產(chǎn)運營、風險防控、企業(yè)黨建、黨風廉政等工作建言獻策，著力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。搭建職工成長成才平臺，健全培訓、競賽等人才培養(yǎng)體系，做到為職工搭建舞臺與拓寬職工發(fā)展渠道相統(tǒng)一。持續(xù)深化巾幗建功活動，引領(lǐng)女職工充分發(fā)揮“半邊天”作用，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻巾幗力量。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵引導干部職工學習先進，營造學先爭優(yōu)良好濃厚氛圍。
       切實增強職工群眾獲得感幸福感。推動解決職工急難愁盼問題，堅持以職工為中心的工作導向，扎實推進民生工程“六最”項目，完善煤礦職工活動中心，豐富職工業(yè)余生活，幫助職工及時監(jiān)測身體狀況，切實解決好職工群眾的急難愁盼問題。常態(tài)化做好“四季服務(wù)”、法定節(jié)假日、防暑降溫以及職工婚喪嫁娶等送溫暖服務(wù)工作，將實事辦好，提高職工的幸福感、滿意度。加強職工慰問與關(guān)愛，結(jié)合每季度思想動態(tài)調(diào)查，及時掌握職工思想情況和訴求，促進問題及時有效解決。設(shè)立工會主席接待日，定期開展職工接訪咨詢活動，進一步加強對職工心理關(guān)愛室的管理，提升職工心理健康指數(shù)。舉辦系列文體活動，滿足職工精神文化需求，營造團結(jié)奮進的良好氛圍。做好消費幫扶工作，積極參與國資委組織的央企消費幫扶“興農(nóng)周”等活動，履行責任、奉獻愛心，展現(xiàn)央企形象。
       維護好職工群眾根本利益。深化廠務(wù)公開企業(yè)民主管理，加大廠務(wù)公開力度，根據(jù)工作推進情況，及時將公司規(guī)章制度、干部任免、評選選優(yōu)、獎罰情況進行公開，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓職工了解企業(yè)大事，為職工答疑解惑，發(fā)動職工建言獻策，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。堅持以職工為中心，建立健全全心全意依靠職工辦企業(yè)的長效工作機制，推動在已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)中，職代會制度建設(shè)、星級廠務(wù)公開創(chuàng)建和集體合同協(xié)商的覆蓋率達到“三個100%”。有效發(fā)揮職工代表作用，增強職工代表責任意識和代表能力，提高職工代表履職能力，進一步拓展職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)民主管理的渠道，組織開展職工代表安全巡視，提高職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督能力。
       突出抓好工會基礎(chǔ)工作。加強工會干部隊伍建設(shè)，加大培訓力度，選派工會委員參加工會干部網(wǎng)絡(luò)培訓，提升能力本領(lǐng)。工會干部通過座談走訪了解職工所思所盼所想，堅持問題導向、目標導向，促進解決實際困難與問題。強化工會工作宣傳策劃，增強宣傳意識，用好新媒體手段，發(fā)揮公司公眾號宣傳載體作用，多角度、全方位、深層次宣傳工會工作，不斷傳播工會好聲音，彰顯工會新作為，推動新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展。