寧夏煤業(yè)洗選中心：鼓勵員工崗位成長

　　國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心中心大力開展勞動競賽，全方位多角度保供競賽提精神，精益求精重質(zhì)量，組織開展洗混煤保供勞動競賽，發(fā)揮班組員工的聰明才智，吃干榨盡精煤資源，鼓勵員工在提高發(fā)運質(zhì)量上想辦法、下功夫，員工素質(zhì)提升促進了管理水平的提升。

　　為了激勵員工立足崗位一專多能，中心鼓勵員工積極考取各類特種作業(yè)操作資格證、特種設(shè)備作業(yè)人員證及其他作業(yè)許可證件的積極性、主動性，結(jié)合中心人才隊伍建設(shè)實際，制定《洗選中心操作員工取得各類作業(yè)資質(zhì)證件收購獎勵管理辦法》。規(guī)定在崗員工取得本職崗位必須持有的作業(yè)資質(zhì)證件以外的作業(yè)證件，按照證件數(shù)量進行獎勵，每個證件一次性兌現(xiàn)獎勵，新取證的當月兌現(xiàn)獎勵，極大地的激發(fā)了員工考取證件的積極性，提升員工對特作證的重視程度，激勵員工不斷學習，提升自我。中心引導員工“學知識、練本領(lǐng)”，開展了“專業(yè)小講堂”、班前五分鐘安全講解”、“管理案例分析”等，、為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

　　本網(wǎng)記者：于敏