“生完二寶，剛領(lǐng)過新生兒慰問金，又給2000元的一次性補助，政策真好!育兒補貼給我們帶來了實實在在的幫助，減輕了育兒負擔和經(jīng)濟壓力……”雙龍公司掘進區(qū)職工張彪很是感慨。

　　《淮北礦業(yè)集團育兒補貼實施方案》，明確對符合政策生育二孩、三孩的家庭，給予一次性補貼。2024年1月1日之后，符合政策生育第二個子女的家庭，給予2000元的一次性補助;生育第三個子女的家庭，給予5000元的一次性補助。政策出臺，在雙龍公司掀起了熱潮。

　　為讓干部職工及時、全面、了解育兒補貼政策，確保政策能夠家喻戶曉，為人口長期均衡發(fā)展作出貢獻。雙龍公司積極開展《淮北礦業(yè)集團育兒補貼實施方案》的宣傳、摸底工作，各單位充分利用班前會、安全會、網(wǎng)站、微信群等進行宣傳，讓干部職工了解發(fā)放育兒補貼的重要意義，推進婚育新風走進千家萬戶。

　　公司計生網(wǎng)員深入科區(qū)、班組、崗位，向干部職工詳細解讀政策內(nèi)容、申報條件、申報方式及所需材料等，面對面解答職工的問題，引導職工樹立科學文明健康的婚育觀念，促進家庭健康發(fā)展。各單位進一步強化摸底排查，對2024年1月1日后新出生的二孩、三孩家庭進行了摸底，全面掌握單位新生育的二孩、三孩家庭，做到心中有數(shù)，增強后續(xù)申報工作的主動性和能動性。

　　育兒補貼政策助推了人口政策的調(diào)整和礦區(qū)的穩(wěn)定。下一步，雙龍公司將持續(xù)做好淮北礦業(yè)集團育兒補貼宣傳和申報工作，用政策激發(fā)職工生育潛能，切切實實讓生育紅利“惠”職工，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，助推公司安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定。

　　(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)