2024年，川煤集團(tuán)恒升公司充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，主動作為，抓緊抓實(shí)抓緊工會工作，切實(shí)把對職工的關(guān)心關(guān)愛落實(shí)到行動上。

　　該公司始終堅持“以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以作用發(fā)揮為抓手，以健全機(jī)制為保障”的工作導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)基層服務(wù)型工會建設(shè)。一是加強(qiáng)宣傳教育，建立常態(tài)化學(xué)習(xí)和宣講兩項(xiàng)機(jī)制，廣泛開展中國工會十八大和四川工會十五大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，切實(shí)提高全員對工會基層組織建設(shè)重要性的認(rèn)識，積極爭取經(jīng)費(fèi)保障，選優(yōu)培強(qiáng)工會力量，為工會工作順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。二是進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實(shí)推進(jìn)企務(wù)公開制度，規(guī)范召開職代會，規(guī)范簽訂集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)議等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是進(jìn)一步明確工會干部的職責(zé)與分工，全力保障工會工作的每一個環(huán)節(jié)都能得到妥善落實(shí)，提高工會服務(wù)員工的效率和質(zhì)量，努力把基層工會建設(shè)成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把基層工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。四是按照“先搭臺、后充實(shí)、再完善”思路，不斷優(yōu)化環(huán)境和設(shè)施，充分發(fā)揮“職工書屋”功能，同時積極發(fā)動干部職工參加職工普惠等APP上的相關(guān)活動，滿足廣大職工群眾對精神文化的需求，形成網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的服務(wù)新格局。

　　該公司按照“一月一活動”整體思路，統(tǒng)籌部署，精心謀劃，積極推進(jìn)各類文體活動落地。一是將工會工作與公司“品牌提升年”工作相結(jié)合，聚焦服務(wù)職工、聚焦解決問題、突出改革發(fā)展，針對不同人員，安排部署了“如何提高服務(wù)質(zhì)量”“青年人員如何提高自身素質(zhì)”“品牌提升有你有我”3個主題演講比賽，營造濃厚文化氛圍，進(jìn)一步激發(fā)干事熱情。二是廣泛開展籃球、乒乓球、棋類比賽以及攝影活動、短視頻大賽、書法美術(shù)等各類活動，不斷激發(fā)廣大職工的文化創(chuàng)造性和活力。三是部分單位組織開展戶外拓展、主題團(tuán)建、踏青采風(fēng)等活動，帶領(lǐng)干部職工走出辦公室，親近大自然，在放松身心的同時，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力與向心力。四是有序推動集團(tuán)駐蓉乒協(xié)和駐蓉足協(xié)兩個協(xié)會相關(guān)工作，積極發(fā)動干部職工參與業(yè)務(wù)文體活動，倡導(dǎo)健康文明生活方式，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活。五是針對環(huán)保公司、隧安公司特點(diǎn)，充分發(fā)揮區(qū)域性優(yōu)勢，以聯(lián)合工會的形式積極組織開展職工喜聞樂見的活動，提高工會組織的凝聚力與社會影響力。

　　該公司一方面進(jìn)一步加強(qiáng)專兼職工會干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮培訓(xùn)主陣地作用，在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，在力量上傾斜，不斷探索培訓(xùn)的形式和方法，通過采用以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、“點(diǎn)對點(diǎn)”溝通等形式，持續(xù)加強(qiáng)《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等與工會密切相關(guān)的理論知識培訓(xùn)，同時堅持在具體如何開展工會工作的細(xì)節(jié)上下功夫，加強(qiáng)對各級工會干部針對性的指導(dǎo)，錘煉嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。另一方面，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，堅定“更好的恒升，成就更好的你”的人才理念，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入開展勞動競賽，充分挖掘職工聰明才智;積極搭建平臺，發(fā)揮職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極作用，扎實(shí)推進(jìn)“五小”成果、合理化建議、揭榜掛帥等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵引導(dǎo)職工立足崗位和具體項(xiàng)目對口開展技術(shù)攻關(guān)。同時，組織開展職工技能提升行動，強(qiáng)化“傳帶幫”作用，持續(xù)推進(jìn)“師帶徒”工作，充分運(yùn)用“機(jī)關(guān)大講堂”“工匠宣講團(tuán)”專題培訓(xùn)以及座談交流等載體，開展形式多樣、切合實(shí)際的教育培訓(xùn)，針對性、實(shí)效化開展技能比賽，提升職工的整體能力和素養(yǎng)。

　　堅持在以人民為中心的發(fā)展道路上深耕細(xì)作，該公司充分發(fā)揮工會組織示范、導(dǎo)向和輻射作用，積極打造看得見、用得著、信得過的企業(yè)“連心橋”。一是牢固樹立群眾意識，堅持群眾路線，切實(shí)關(guān)心職工群眾，廣泛開展送溫暖、送清涼活動，持續(xù)推進(jìn)困難職工幫扶，進(jìn)一步核實(shí)摸底困難職工情況，提供精準(zhǔn)服務(wù)，幫助他們解決實(shí)際困難。二是建立兩級“一張網(wǎng)”的協(xié)調(diào)互動機(jī)制以及專項(xiàng)工作“一盤棋”的聯(lián)手推進(jìn)機(jī)制，聚焦職工所需，深入開展健康體檢、中醫(yī)健康現(xiàn)場問診、青年交友、送法到基層等暖心活動，推動送溫暖工作常態(tài)化、經(jīng)?；?、日?；?。三是時時關(guān)注職工狀態(tài)，認(rèn)真傾聽員工訴求，在發(fā)現(xiàn)不好苗頭時及時開展談心談話，教育引導(dǎo)職工正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，始終保持積極樂觀、健康向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作中。四是堅持把保障職工維權(quán)工作放在工會工作的突出位置，積極構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系，組織3名工會勞動法律監(jiān)督員參加省總工會聯(lián)合“學(xué)習(xí)強(qiáng)會”舉辦的2024年四川工會勞動法律監(jiān)督員線上輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班，全面提升工會勞動法律監(jiān)督履職能力，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。