麻家梁煤業(yè)公司：打出惠民“組合拳” 增強(qiáng)員工“幸福感”

　　民生工作無小事，群眾利益大于天。今年以來，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司將員工的安危冷暖作為頭等大事，聚焦員工群眾“急難愁盼”問題和廣泛關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，找準(zhǔn)“三點(diǎn)”發(fā)力，持續(xù)釋放惠民紅利，以實(shí)際行動贏得員工家屬的放心和滿意。

　　深入基層找準(zhǔn)“需求點(diǎn)”。該公司將服務(wù)民生作為守初心、踐使命的主陣地，著力傾聽員工心聲、回應(yīng)民生訴求和解決員工所需上狠下功夫。通過公司工會人員入戶走訪、座談等方式摸底調(diào)查，將員工姓名、年齡、家庭人口、收入狀況、家庭住址以及家庭成員的狀況進(jìn)行建檔，準(zhǔn)確掌握員工的實(shí)際情況，幫扶需求，并持續(xù)完善幫扶和救助辦法，用一個個實(shí)際行動去溫暖每一位困難員工的心。同時建立QQ交流群和微信信息群，對事關(guān)員工工作、生活的小事難事進(jìn)行及時反饋。

　　服務(wù)員工找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”。該公司始終堅(jiān)持把關(guān)愛員工的大事小情放在心上，落實(shí)在行動當(dāng)中，將夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖工作做實(shí)做細(xì)，做到情況明，檔案清，全覆蓋，切實(shí)讓員工群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，享愛企業(yè)大家庭的溫暖。每年組織安排名井下15年、地面30年的員工赴大連療養(yǎng)，安排勞模、金牌班組長、退休員工、優(yōu)秀人才赴江西、海南、成都、張家界等地榮譽(yù)療養(yǎng)。在炎熱的夏天，公司工會啟動“送清涼、送文化、送安康”暑期關(guān)愛大行動，為暑期堅(jiān)守在各個崗位上的廣大干部員工送上了防暑用品、書籍等。對困難員工子女的教育資助工作不斷改進(jìn)，實(shí)時完善，使“金秋陽光助學(xué)”資助工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，透明化，切實(shí)幫助困難員工解決了子女上學(xué)難的問題。在“兩節(jié)”期間，組織慰問了困難員工，發(fā)放慰問金。每年為員工免費(fèi)體檢，不斷增加了體檢項(xiàng)目。

　　精準(zhǔn)施策抓住“關(guān)鍵點(diǎn)”。為提升員工的身心素質(zhì)，公司工會及時了解員工的所需所求，完成“文”“體”合璧惠民工程，充分調(diào)動了員工的“閱讀”和“運(yùn)動”積極性。該公司員工圖書閱覽室面設(shè)有借書處、閱讀區(qū)，可滿足員工專業(yè)技能知識、行業(yè)動態(tài)、自然科學(xué)、勞動保護(hù)科學(xué)、文學(xué)、歷史、地理等不同領(lǐng)域的閱讀需求。同時在圖書閱覽室和文化連廓配置了兩臺電子圖書閱覽機(jī)。為營造安靜舒適的閱讀氛圍，書屋還配備了各種各樣的綠植、飲水機(jī)等休閑設(shè)施，引來了不少員工“常駐”。據(jù)了解，該公司健身房內(nèi)不僅健身器材種類齊全、器材數(shù)目多，而且工作之余免費(fèi)向員工開放，受到了廣大員工的一致好評。“以前在城里健身，年卡就得1200元，加上來回的路費(fèi)，真是一筆不小的開銷。如今，有了咱們員工自己的健身房，節(jié)省了時間，省下了花費(fèi)，留下了更多的鍛煉時間，真心為公司點(diǎn)贊!”公司員工王建國道出了滿意的心聲。

　　秤砣雖小壓千斤，麻家梁煤業(yè)公司正是在這些“小事”上做文章，“大事”上積極落實(shí)，時時刻刻都在暖著員工的心，員工心暖了，“心事”少了，礦山的歡聲笑語更多了。

　　(王二仔)