“通過使用變頻風速傳感器智能調對系統(tǒng)，顯著提高了風速傳感器的準確性，進一步提高了工作效率，減少了傳感器校對的綜合成本。”韓家灣煤炭公司通風維修隊的學習室內，業(yè)務人員正在向職工們介紹最近獲得煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果的創(chuàng)新項目。

　　成果雖小，成效顯著。韓家灣煤炭公司致力于全員創(chuàng)新創(chuàng)效，樹立“不求‘高大上’，只圖細小實”的創(chuàng)新導向，讓每一個“金點子”孕育出破解難題的“金果實”。

　　創(chuàng)新的靈感火花往往會在遇到困難的時候迸發(fā)。該公司安裝隊技術員趙海龍在噴漿作業(yè)時發(fā)現，在噴漿料攪拌、運輸、裝卸的過程中，難免會混雜一些雜質，這些雜質通過原有篩網并不能完全過濾，雜質進入噴漿機后會導致噴漿機堵塞，加重磨損。

　　如何能在不影響上料速度的情況下過濾雜質?該隊創(chuàng)客分站成員積極展開討論，選取材質合適、大小適宜的過濾網，通過多次試驗創(chuàng)新加入篩網除雜裝置，不僅提高了噴漿工程質量，還避免了因雜質引起的噴漿機故障，提高了工作效率。

　　在韓家灣煤炭公司，像安裝隊這樣的“微創(chuàng)新”還有很多。通風維修隊創(chuàng)新的“傳感器標校升降裝置”，根據井下工作環(huán)境和標校需求，能快速調整升降高度，方便作業(yè)人員對標校傳感器進行操作，降低了勞動強度和操作難度。綜采隊研發(fā)的“軸承拆卸工具”，克服了軸承內部作業(yè)空間狹小、軸承內圈光滑沒有著力點等難題，提高了檢修效率……一項項“微創(chuàng)新”在生產一線競相奔涌而出。

　　“我一年通過搞創(chuàng)新，能額外收入3000多元呢。”通風維修隊的創(chuàng)新能手高延安自豪地說道。該公司圍繞安全生產中遇到的難題，鼓勵職工用“微創(chuàng)新”解決日常工作遇到的難點堵點，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，按照“誰創(chuàng)新誰受益”的原則，讓敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新的職工“腰包”鼓起來，進一步激發(fā)了全員創(chuàng)新活力。

　　為提高創(chuàng)新項目的實用性，公司以保安全、提效率、增效益、降低勞動強度為依據，堅持每季度開展創(chuàng)新項目評審會，組織專業(yè)技術人員對創(chuàng)新項目進行現場驗收，通過部門聯合評審和公示后，對獲獎單位和個人進行表彰獎勵，極大地調動了全員參與創(chuàng)新的積極性。據統(tǒng)計，僅在2024年，該公司創(chuàng)新項目達490項，產生經濟效益1700余萬元。

　　同時，公司實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)培育機制，依托全員雙創(chuàng)工作室、創(chuàng)客分站等載體，充分發(fā)揮創(chuàng)客導師引領作用，積極攻堅安全生產技術難題，全面提升全員“雙創(chuàng)”工作水平。

　　“小創(chuàng)新”也能嘗到“大甜頭”。韓家灣煤炭公司將繼續(xù)立足“實用”的導向，讓每一個“小問題”成為一次次創(chuàng)新增效的“小切口”，讓“微創(chuàng)新”發(fā)揮大作用。(強鑫鑫)