為進一步優(yōu)化我市煤礦監(jiān)管隊伍結(jié)構(gòu)，蓄智助力煤礦領域高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)本年度人才引進計劃安排，市應急管理局決定引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
(一)引進數(shù)量
6名(崗位表詳見附件1)。
(二)引進范圍
1、煤礦相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生;
2、有3年以上煤礦工作經(jīng)歷的人員。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)年齡應在40周歲以下(1980年10月18日以后出生)，全日制大學本科及以上學歷，限男性;
(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì);
(四)專業(yè)條件：采礦工程、地質(zhì)工程(煤及煤層氣工程)、礦物資源工程、安全工程、機械工程、電氣工程及其自動化等煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè);
(五)技能條件：在煤礦安全生產(chǎn)和基建崗位上從事生產(chǎn)安全管理或者礦建、采掘、機電、運輸、通風、監(jiān)測和地質(zhì)測量及火工品等專業(yè)的工程技術人員;
(六)工作經(jīng)歷：從事煤礦工作3年以上的經(jīng)歷;
因違法違紀曾受黨紀政務處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
報考人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2021年9月1日為截止日期。
三、引進程序
(一)報名
1、個人報名
報名采取電子郵件形式進行，報名時間為2021年10月18日9:00—10月20日16:00。報名人員填寫《報名登記表》(詳見附件2)并掃描(PDF格式)，連同有效期內(nèi)的二代身份證、學歷學位證掃描件(PDF格式)、所在單位近三年社保繳納證明掃描件(PDF格式)、1寸電子證件照打包上傳至報名郵箱：，郵件名稱注明姓名+手機號碼。國(境)外高校畢業(yè)生報名的，還須上傳國家教育部門的學歷學位認證(PDF格式)。
報名人員在引才期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、單位初審
初審時間：2021年10月18日11：00-10月21日16：00
引才單位負責初審工作。對具備報名資格并符合報考條件的，通過郵箱回復報考人員;對不符合報考條件或需要考生完善補充的，要及時通過郵箱回復并電話告知報考人員，并說明理由。報名期間，引才工作辦公室安排專人值班，提供咨詢服務。
資格初審結(jié)束后，合格人員名單及現(xiàn)場資格審查時間、地點由引才辦公室通過網(wǎng)站進行公布。
(二)現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件(自備檔案袋，提前按順序裝訂好復印件)：
1、二代身份證;
2、報名登記表;
3、1寸近期免冠照片3張;
4、國家承認的學歷學位證書(須在2018年7月之前取得);
5、所在單位的從業(yè)經(jīng)歷證明;
6、加蓋有用人權限部門(單位)公章的《同意報考證明信》(詳見附件3);
7、所在單位的近三年社保繳納證明(2018年9月至2021年8月);
8、崗位資格條件需要的其他材料。
引才單位主管部門還應審查報考人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引才工作的全過程，對出現(xiàn)不符合報考資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
(三)考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談方式按1 : 3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。進入面試人員名單按規(guī)定向社會公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單;面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。
面試時間、地點見面試通知書。面試通知書領取時間另行通知。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。
1、考察?？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個等次?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的的檔案進行嚴格審核，同時考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
2、體檢。參照公務員錄用體檢標準，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才辦公室自主決定是否從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在曲阜最低服務年限為3年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
凡考生公示后自動放棄聘用資格的，將記入事業(yè)單位招考違紀違規(guī)和誠信檔案庫。
四、引才紀律
本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在引才辦公室領導下組織實施。工作人員要嚴格標準、嚴格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風。報考人員要認真閱讀引才公告，遵守引才紀律，誠信報考，嚴禁弄虛作假，違者取消考試資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、其他
(一)此次人才引進實施過程中有關通知、公告、公示將在曲阜市委、市政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
(三)引才期間，報名人員應自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。
咨詢電話：
本公告由曲阜市應急管理局急需煤礦安全人才引進工作辦公室負責解釋。
附件1：2021年曲阜市應急救援保障服務中心崗位表.xls
附件2：報名登記表.doc
附件3：同意報考證明信.doc
曲阜市人力資源和社會保障局 曲阜市應急管理局
2021年10月14日
