內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司控股煤礦洗煤廠及煤礦一線從業(yè)人員招聘公告

　　一、公司簡介

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司成立于2008年8月，注冊地址：鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊資本人民幣25000萬元，凈資產(chǎn)總額105億元。

　　公司控股煤礦位于鄂爾多斯市伊金霍洛旗境內(nèi)，剩余服務(wù)年限23年，年產(chǎn)能力450萬噸;2022年改造后，年產(chǎn)能力850萬噸。

　　煤礦洗煤廠一期塊煤洗選系統(tǒng)于2010年10月投入生產(chǎn)，初步設(shè)計(jì)能力為3.0Mt/a，處理煤量568t/h;二期粉煤洗選系統(tǒng)于2017年10月投入生產(chǎn)，初步設(shè)計(jì)能力為2.0Mt/a，處理量為380t/h;設(shè)計(jì)總?cè)胂茨芰?.0Mt/a，設(shè)計(jì)帶煤量為947t/h;2022年改造升級后，設(shè)計(jì)總?cè)胂茨芰?.0Mt/a，設(shè)計(jì)帶煤量為1515t/h。

　　洗煤廠洗選工藝為：13mm-150mm進(jìn)入塊煤重介淺槽分選機(jī)進(jìn)行分選，1.5mm-13mm粒度級進(jìn)入重介有壓兩產(chǎn)品旋流器分選，0.15mm-1.5mm粗煤泥由螺旋分選機(jī)分選，0mm-0.15mm細(xì)煤泥經(jīng)濃縮池沉降后由快開壓濾機(jī)處理回收的聯(lián)合洗選工藝。

　　洗煤廠現(xiàn)有143臺設(shè)備，一期設(shè)備共計(jì)93臺，其中包括運(yùn)輸設(shè)備、分選設(shè)備、分級設(shè)備以及各類輔助設(shè)施等;二期設(shè)備共計(jì)50臺，主要為二期洗選系統(tǒng)設(shè)備。主要設(shè)備參數(shù)：淺槽分選機(jī)為美國丹尼爾斯DNS T220-54，最大處理能力為750t/h;重介旋流器為國內(nèi)品牌威海市海王旋流器FZJ1200，旋流器直徑為1200mm，最大處理能力可達(dá)400t/h;離心機(jī)選用美國天馬和北京中機(jī)偉林礦山機(jī)械有限公司產(chǎn)品;一期振動(dòng)篩為天津申克公司產(chǎn)品;二期振動(dòng)篩為天津奧瑞公司產(chǎn)品;3臺大型濃縮機(jī)為淮北中芬礦山機(jī)器有限責(zé)任公司產(chǎn)品;廠區(qū)內(nèi)建設(shè)有3臺直徑24m高效濃縮機(jī)，2個(gè)濃縮池，1個(gè)事故池，每個(gè)濃縮池可容納約2000m³水。

　　礦35KV變電站至洗煤廠有兩個(gè)回路10KV變壓器，可交替使用，保證洗煤廠設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。洗煤廠設(shè)有1個(gè)高壓配電室，負(fù)責(zé)全廠高壓設(shè)備供電，根據(jù)供電范圍不同分為7個(gè)低壓配電室。全廠主要設(shè)備電機(jī)共有112臺，總負(fù)荷約為6200KW。

　　公司遵循打造一流礦井目標(biāo)，嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，組織招聘選拔優(yōu)秀人才，自行組建業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)過硬、風(fēng)清氣正生產(chǎn)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì);謹(jǐn)此公告，懇望踴躍報(bào)名應(yīng)聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)基本素養(yǎng)

　　遵守國家法律法規(guī)，無任何犯罪歷史，無任何不良生活工作記錄;品行端正，身心健康，深具集體、團(tuán)隊(duì)意識，富有創(chuàng)新精神;通曉相關(guān)各類安全規(guī)范，具備任職要求工作能力及其資質(zhì)條件。

　　(二)應(yīng)聘人員范圍：具有洗煤廠或煤礦生產(chǎn)一線對應(yīng)崗位二年以上工作經(jīng)歷從業(yè)人員。

　　(三)年齡學(xué)歷要求：

　　班長以下職員：高中及以上學(xué)歷，25～39周歲;

　　班長及副廠長(副部長)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，30～45周歲;

　　廠長(部長)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷(本科優(yōu)先)，35～50周歲;廠長工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有重大貢獻(xiàn)者可升職副總工程師職級。

　　年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年11月30日。

　　(四)具有崗位對應(yīng)資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書。

　　(五)錄用人員須與公司煤礦簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、招聘工作安排

　　(一)報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員下載應(yīng)聘報(bào)名表、報(bào)名匯總表，填寫齊全后將電子版發(fā)送公司電子郵箱(郵箱地址：)。同時(shí)須在應(yīng)聘報(bào)名表后附上本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件;以上證照須在面試前出示原件，核對不符者取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘報(bào)名表(包含承諾書)須在資格審查合格后參加考試前現(xiàn)場本人簽字按采指印確認(rèn)。

　　電子郵件要求：須在主題位置注明：應(yīng)聘崗位 + 姓名 + 電話號碼;應(yīng)聘報(bào)名表以附件形式發(fā)送。

　　咨詢：應(yīng)聘者采用電子郵件形式書面咨詢，電子郵件主題位置注明“應(yīng)聘咨詢”，填寫咨詢事項(xiàng)，發(fā)送郵件后短信通知招聘聯(lián)系人。

　　填表須知：應(yīng)聘人員對照招聘崗位明細(xì)表所列部門、崗位、崗位編號填寫應(yīng)聘報(bào)名表。

　　本次招聘報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月17日18:00時(shí)。

　　為使招聘工作高效有序進(jìn)行，公司分批、分次、滾動(dòng)方式完成招聘工作，每周在公司微信公眾號發(fā)布一次崗位缺額信息(請應(yīng)聘者點(diǎn)擊“關(guān)注”公司微信公眾號)，崗位招滿或報(bào)名截止后不再接收應(yīng)聘報(bào)名。

　　報(bào)名聯(lián)系人：谷宏艷，電話：;

　　于 江，電話：(煤礦)。

　　(二)資格審查：公司根據(jù)報(bào)名情況成立專門應(yīng)聘人員資格審查小組分批對報(bào)名人員應(yīng)聘資格進(jìn)行視頻審查，審查結(jié)果將在對應(yīng)批次應(yīng)聘微信群予以公示。報(bào)名者經(jīng)資格審查合格并公示后方可參加考試。

　　(三)考試：資格審查合格應(yīng)聘者全部參加公司統(tǒng)一組織考試，洗煤廠職員考試內(nèi)容選用洗煤廠培訓(xùn)考試題庫，煤礦一線人員考試內(nèi)容選用國家煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試題庫;考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;按照崗位特性分為以下考試方式：

　　1、一般從業(yè)人員、其他從業(yè)人員、安全管理人員崗位：理論考試

　　2、特種作業(yè)崗位：理論考試(50%)+實(shí)操考試(50%)

　　(四)面試：考試成績合格應(yīng)聘人員，公告進(jìn)入面試環(huán)節(jié);面試內(nèi)容包括：應(yīng)聘者陳述應(yīng)聘崗位要點(diǎn)、優(yōu)化建議、問詢答辯;面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(五)錄用：公司根據(jù)應(yīng)聘者考試成績、面試成績情況，綜合評價(jià)、擇優(yōu)確定擬聘用人員后進(jìn)行公示。

　　(六)辦理入職：根據(jù)公司錄用名單，通知被錄用者統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù);入職后首先進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)試用合格，符合轉(zhuǎn)正條件者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　入職者入職前須與所有以往工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　(七)試用期規(guī)定：廠長、副廠長、技術(shù)員、班長試用期為上崗整班工作天數(shù)滿六個(gè)月，非管理層職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿三個(gè)月。廠長試用期按照副廠長標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;副廠長試用期按照班長標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，試用期滿經(jīng)評定合格者一次性補(bǔ)齊工資差額。其他崗位職員試用期工資按照本公告后述第“五”工資福利待遇所列標(biāo)準(zhǔn)75%發(fā)放。試用期滿，原崗原職以及升職聘用者，試用期25%工資差額在下月工資發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足;調(diào)崗降職聘用者，按調(diào)整崗位、職務(wù)在下月工資發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足或扣除;辭退者試用期福利免除，25%工資差額不予補(bǔ)發(fā)。

　　招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假、作弊、投機(jī)、失信行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　招聘工作杜絕一切不正之風(fēng)，對存在任何請托、說情、投機(jī)、舞弊、造假行為者，一律立即取消應(yīng)聘直至從業(yè)資格。

　　四、招聘崗位明細(xì)表

　　備注：年度工資估算以(固定工資部分+一級技能工資)～(固定工資部分+六級技能工資)為基礎(chǔ)計(jì)算，年度效益工資按5%核算。估算金額供參考。

　　五、工資福利待遇

　　(一)副廠長以上(包括副廠長)管理層職員實(shí)行年薪制，稅后年薪標(biāo)準(zhǔn)：

　　副廠長：21萬元/年;廠長:31萬元/年;副總工程師：43萬元/年。

　　(二)副廠長以下職員工資由六部分構(gòu)成：

　　1、基本工資：6000元/月;全員一致，在冊在崗職工，一律享有此項(xiàng)保障工資。

　　2、崗位工資：全員一致，按照主管、副組長、組長、副班長、班長三層五階設(shè)置;

　　主管：崗位工資500元/月;副組長：崗位工資1000元/月;組長：崗位工資：1500元/月;副班長：崗位工資2000元/月;班長：崗位工資2500元/月。

　　3、工齡工資：職工本公司工齡每滿2年，晉級500元/月，封頂2000元/月。

　　4、環(huán)安工資：按照工作崗位環(huán)境優(yōu)劣、安全防范要求等級高低情況，設(shè)一～五級環(huán)安工資：一級100元/班，二級125元/班，三級150元/班，四級175元/班，五級210元/班。地面工作人員常需下井作業(yè)職工加薪1500元/月，零星定期按需下井職工加薪750元/月，偶爾下井作業(yè)職工視為本職工作，不予加薪。

　　5、技能工資：設(shè)一～六層技能等級;一級加薪1000元/月，二級加薪1500元/月，三級加薪2000元/月，四級加薪2500元/月，五級加薪3500元/月，六級加薪4500元/月。技能等級每年評定二次，當(dāng)年七月份評定一次，下年元月份評定一次;新聘員工試用期滿評定一次，轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月再評定一次。

　　6、年度效益工資：根據(jù)公司年度效益情況，按年工資總額5%～35%發(fā)放。

　　公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對本公告所列工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)、完善、優(yōu)化，對本公告所列工資福利標(biāo)準(zhǔn)按照±10%幅度進(jìn)行調(diào)整。

　　(三)入職人員社保待遇嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他

　　本次招聘設(shè)招聘工作風(fēng)紀(jì)監(jiān)督組。如招聘過程出現(xiàn)任何違反本公告規(guī)定者，可向監(jiān)督組舉報(bào)舉證，舉證郵箱地址：

　　公司設(shè)置技術(shù)、管理多種渠道晉升機(jī)制，將嚴(yán)格依據(jù)能力、品行、貢獻(xiàn)選拔晉升;先進(jìn)工作者、突出貢獻(xiàn)者實(shí)行年度另行獎(jiǎng)勵(lì);公司配備平價(jià)職工食堂，免費(fèi)提供住宿;公司實(shí)行二月一次集中休假制度，每次休假時(shí)間12～14日;公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。

　　本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);鄂爾多斯地區(qū)以外應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，公司核銷應(yīng)聘期間合理交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

　　本公告最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司。

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司

　　2021年12月22日