四川省川南煤業(yè)有限責(zé)任公司魯班山北礦面向社會招聘公告

2022-06-24 17:28

招聘信息：

　　魯班山北礦位于四川省宜賓市筠連縣巡司鎮(zhèn)，隸屬古敘煤田川南煤業(yè)有限責(zé)任公司,國有重點煤礦企業(yè)，年核定生產(chǎn)能力90萬噸;可采儲量7100萬噸，服務(wù)年限67.5年;礦井全機(jī)械化開采;現(xiàn)有職工1400余人。根據(jù)實際工作需要,面向社會招聘員工數(shù)名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)采掘、機(jī)電、通風(fēng)、地測技術(shù)員各2名。

　　(二)瓦斯檢查工10名。

　　(三)抽采打鉆工18名。

　　(四)井下電鉗工30名。

　　(五)機(jī)車司機(jī)10名。

　　(六)皮帶司機(jī)10名。

　　(七)采掘工60名。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘者基本條件

　　1、身體健康，無傳染病史，無精神病史，在指定醫(yī)院體檢合格。

　　2、遵紀(jì)守法，無刑事處罰等不良行為，能勝任煤礦井下工作。

　　3、品行端正，責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　5、學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)以畢業(yè)證書原件或?qū)W位證書原件為準(zhǔn)。

　　(二)學(xué)歷、年齡

　　1、技術(shù)員要求煤礦主體專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷，35歲(含35歲)以下，有較強的學(xué)習(xí)、溝通能力，能適應(yīng)夜班工作。

　　2、其他人員學(xué)歷符合監(jiān)察監(jiān)管部門要求，40歲以下，熟練工可以放寬到45歲。有較強的溝通能力，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(三)凡有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.受過各類刑事處罰或開除處分的;

　　2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　三、招聘時間、要求、程序

　　(一)招聘時間：2022年6月25至2022年7月25日。

　　(二)招聘要求：對符合招聘條件的，采取自愿報名方式招聘，若招聘者與原單位有勞資等糾紛的，應(yīng)自行解決穩(wěn)妥。

　　(三)招聘程序

　　1.應(yīng)聘人員招聘表(見附表)及個人有關(guān)證明資料(本人身份證、學(xué)歷證、榮譽證)以及個人自傳等掃描件以電子郵件方式發(fā)至郵箱：983297348@qq.com。

　　2.經(jīng)資格初審合格后，通知參加面試，參加面試時請將紙質(zhì)招聘表及身份證、學(xué)歷證、資格證、職稱證、榮譽證等原件交礦人力資源部復(fù)核。

　　3、初審：

　　根據(jù)本公告規(guī)定的招聘資格條件和招聘崗位要求，對招聘人員提供的資料，結(jié)合報考崗位要求，審核是否符合崗位條件。其中：學(xué)歷以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn);專業(yè)以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn);職稱資格以實際取得的有效證書為準(zhǔn);年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)。

　　4、筆試：

　　筆試內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)測試及專業(yè)能力測試，筆試成績按百分制計算。

　　具體時間、地點和有關(guān)事項將通過電話、手機(jī)短信或郵件方式通知招聘人員。

　　筆試結(jié)束五個工作日內(nèi)，將以電話、手機(jī)短信或郵件形式通知應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試。

　　5、面試：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的順序，按照1:2的比例確定面試人選，筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員缺考或放棄面試資格，實際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，應(yīng)聘人員筆試成績達(dá)到60分則進(jìn)入面試。

　　面試前，對所有人員進(jìn)行資格審查(查驗身份證、學(xué)歷、資格證書原件)。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消參加面試的資格。面試時，考生需攜帶本人面試前48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性報告證明(電子版和紙質(zhì)版均可)入場，未在規(guī)定時間到達(dá)面試地點的，視為自動放棄。

　　綜合成績的計算按照筆試、面試成績各占50%的比例合成。

　　面試結(jié)束五個工作日內(nèi)，將以電話、手機(jī)短信或郵件形式通知應(yīng)聘人員是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　6、體檢和考察：根據(jù)招聘名額，按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。

　　考察采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法。

　　體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補，也可不再遞補。

　　7、公示：根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“川南人才網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。

　　8、技術(shù)員采用以上程序招聘，其他崗位直接進(jìn)入面試→體檢→公示→入職。

　　四、用工方式：

　　合同制，按照勞動合同法簽訂勞動用工合同。

　　五、待遇：

　　1、實行基本工資+績效工資考核模式。

　　2、按國家相關(guān)規(guī)定辦理五險一金。