2022遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘214人公告

　　遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是遼寧省國(guó)資委為實(shí)際控制人、遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司為控股股東的上交所A股主板上市公司(證券簡(jiǎn)稱(chēng)：遼寧能源，證券代碼：600758)，公司注冊(cè)資本13.22億元，職工1.6萬(wàn)余人。公司下轄7個(gè)煤礦和2個(gè)熱電公司，煤炭產(chǎn)品核定生產(chǎn)能力為1160萬(wàn)噸/年，以煤炭、電力的生產(chǎn)和銷(xiāo)售、城市集中供熱、供氣、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的綜合型國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要，參照《關(guān)于規(guī)范省屬企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)制度規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　此次計(jì)劃擬招聘214人，其中，生產(chǎn)操作崗位156人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位58人，招聘崗位及要求詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司2022年招聘計(jì)劃信息表》，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　二、報(bào)名條件

　　(一)基本條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;年滿(mǎn)十八周歲;具有良好品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(二)任職條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷條件。

　　2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位需求。

　　3.熟悉本崗位所需的法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　4.能夠熟練使用辦公自動(dòng)化軟件和本專(zhuān)業(yè)常用軟件。

　　5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　7.應(yīng)聘人員無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄。

　　8.地面生產(chǎn)技術(shù)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面向2020-2022年應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　9.符合具體招聘崗位所需要的其他條件。

　　(三)不得參加招聘的情況

　　有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘：

　　1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的;

　　2.受黨紀(jì)、行政處分，尚處影響期內(nèi)的;

　　3.有違法犯罪記錄的;

　　4.有其他情形影響錄用的。

　　三、應(yīng)聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采用網(wǎng)上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系各所屬單位人力資源部，聯(lián)系方式請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司2022年招聘計(jì)劃信息表》。

　　網(wǎng)上報(bào)名郵件地址為：，郵件及附件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名_畢業(yè)學(xué)校_專(zhuān)業(yè)_應(yīng)聘職位”，報(bào)名材料包括《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘報(bào)名表》(需以文檔格式提交)和相關(guān)證書(shū)電子版(PDF版)。

　　報(bào)名截止日期為：2022年7月26日。

　　(二)資格審查、筆試、面試 (實(shí)操)

　　1.資格審查

　　資格審查由公司負(fù)責(zé)，貫穿招聘工作的全過(guò)程。按照招聘崗位的任職條件，通過(guò)學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);入圍筆試人選將以電話(huà)、電子郵件等方式通知，未入圍筆試人選的不再通知。

　　2.筆試

　　筆試范圍為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，生產(chǎn)操作崗位不參加筆試。

　　筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試，各占比50%。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話(huà)、電子郵件等方式通知，未入圍筆試人選的不再通知。本次考試不收取任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員筆試當(dāng)天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)材料以供資格復(fù)審，包括招聘報(bào)名表、戶(hù)口本身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須另外提供成績(jī)單(加蓋教務(wù)部門(mén)公章)、就業(yè)推薦表等原件和復(fù)印件。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，我公司有權(quán)取消其參加筆試的資格?，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后，原件退報(bào)考人員，復(fù)印件由我公司留存，以備招聘后續(xù)環(huán)節(jié)使用。無(wú)論錄用與否，上述復(fù)印件均不再退回報(bào)考人員。

　　3.面試(實(shí)操)

　　井下生產(chǎn)操作崗位面試采取實(shí)操測(cè)試。采用負(fù)重60斤1分鐘內(nèi)往返50米。面試成績(jī)及格者，可以確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。參加井下生產(chǎn)操作崗位的應(yīng)聘人員須攜帶相關(guān)紙質(zhì)材料以供資格復(fù)審，包括招聘報(bào)名表、戶(hù)口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。

　　地面生產(chǎn)操作崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，由公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否取消該崗位的面試工作)。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，總分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)及格者，可以確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。

　　面試(實(shí)操)人選、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話(huà)、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入面試名單的不再通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選按照考試綜合成績(jī)(筆試、面試各占50%)排名和崗位需求人數(shù)確定人選。

　　三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察

　　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，測(cè)評(píng)得分不計(jì)入總成績(jī)。在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)合格的前提下，按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x在遼能股份公司及所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展錄用前考察工作，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

　　(四)體檢

　　應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢工作，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中如有隱瞞影響錄用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等行為，一律取消錄用資格。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　體檢不合格的，不予錄用。經(jīng)公司研究后，可根據(jù)綜合成績(jī)(筆試、面試)從高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)錄人員參加體檢，體檢合格者可作為擬錄用人員。

　　(五)公示

　　根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)情況、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人選。擬錄用人選確定后，在中智(沈陽(yáng))微信公眾號(hào)及網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)錄用

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理錄用手續(xù)。

　　新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供派遣證、就業(yè)協(xié)議等材料辦理錄用手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供與原單位簽訂的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》、社會(huì)保險(xiǎn)停保單等材料辦理錄用手續(xù)。新錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以轉(zhuǎn)正;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　四、工作地點(diǎn)

　　具體工作地點(diǎn)詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司2022年招聘計(jì)劃信息表》。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應(yīng)聘人員通信不暢而引起信息傳遞問(wèn)題，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　(三)我公司對(duì)應(yīng)聘信息將嚴(yán)格保密，不做他用。

　　(四)招聘公告的解釋權(quán)歸我公司所有?！　?五)報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：

　　附件1：遼能股份公司2022年招聘計(jì)劃信息表.xlsx

　　附件2：遼能股份公司招聘報(bào)名表.xls