鄭州煤炭工業(yè)(集團)有限責任公司市場化選聘管理人員公告

　　根據(jù)工作需要，鄭煤集團公司面向社會市場化選聘煤礦主體專業(yè)管理人員。現(xiàn)公告如下：

　　企業(yè)簡介

　　鄭煤集團成立于1958年，上世紀末由煤炭工業(yè)部移交河南省管理。發(fā)起成立的鄭州煤電股份有限公司1998年1月在上交所成功掛牌上市。建制以來，累計生產(chǎn)煤炭6億多噸，上繳稅費500多億元，有力支持了國家能源建設和經(jīng)濟社會發(fā)展。鄭煤集團地處中原經(jīng)濟區(qū)核心區(qū)，所轄企業(yè)分布于河南鄭州、內(nèi)蒙古、山西等地，擁有煤炭采選、房地產(chǎn)、建筑施工、物流、機制、建材、餐飲等產(chǎn)業(yè)。煤炭產(chǎn)品以貧瘦動力煤和貧瘦洗精煤為主，具有特低硫、高發(fā)熱量、可磨性好等特點，是符合現(xiàn)有環(huán)保政策下的優(yōu)質(zhì)動力用煤。擁有直管礦井10對，兼并重組礦井39對，煤炭產(chǎn)能2165萬噸。截至2021年底，資產(chǎn)總額337億元，在冊職工2.85萬人。

　　“十四五”期間，鄭煤集團公司將圍繞“以煤為主、創(chuàng)新多元”戰(zhàn)略定位，堅持“穩(wěn)、收、轉(zhuǎn)、進”發(fā)展方針，充分利用鄭州區(qū)位優(yōu)勢，積極融入地方經(jīng)濟發(fā)展，夯實煤炭主業(yè)主體地位，實現(xiàn)工程施工業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)兩翼齊飛，做強機械制造、壯大專業(yè)化施工、培育新型建材、拓展社會化物流，形成“一體兩翼四業(yè)支撐”產(chǎn)業(yè)格局，打造“鄭煤品牌”，建設主業(yè)突出、運營高效、管理順暢、和諧穩(wěn)定的現(xiàn)代化能源集團。

　　選聘職位

　　(一)煤礦礦長(總經(jīng)理)3-4名

　　工作職責：負責礦井發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、職工隊伍穩(wěn)定、民生保障等全面工作。

　　崗位要求：熟悉礦井各大系統(tǒng)，安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗豐富;對煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、降本增效、科技創(chuàng)新、職工隊伍穩(wěn)定等工作有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作站位高、思路開闊、推動工作力度大，有突出的工作業(yè)績。

　　(二)煤礦5個專業(yè)副礦長(副總經(jīng)理)各3-4名

　　工作職責：主要負責礦井生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)組織、煤質(zhì)管理、開拓掘進、巷道維修;礦井安全管理、安全生產(chǎn)標準化、礦山救護、職工培訓;礦井機電運輸、供用電管理、設備管理、礦井智能化建設;礦井防突管理及瓦斯抽采利用;礦井采掘規(guī)劃、技術管理、“一通三防”、水害防治、地質(zhì)測量等工作。

　　崗位要求：具有滿足崗位要求的履職能力，分別在生產(chǎn)組織、安全管理、機電運輸、防突管理、技術管理等方面有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，具有較強的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、科技創(chuàng)新能力、帶隊伍能力強。

　　(三)煤礦區(qū)隊長56名

　　從事采煤、巖巷掘進、煤巷掘進、機電、運輸、抽探、通風工作的區(qū)隊長各8名，共56名。

　　工作職責：主要職責為綜采工作面生產(chǎn)組織、煤質(zhì)管理;巖巷、煤巷掘進工作面生產(chǎn)組織及部分運輸線路管理;大型機電設備管理;皮帶運輸、軌道運輸管理;瓦斯抽采和探放水區(qū)隊管理;通風區(qū)隊管理等工作。

　　崗位要求：井下現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富，工作協(xié)調(diào)能力強，能夠帶好隊伍，較好地完成工作任務。

　　任職資格

　　應聘者除符合應聘職位要求外，同時應具備以下資格：

　　(一)具有較高的政治素質(zhì)，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

　　(二)熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“生命至上，安全至上”理念，能夠統(tǒng)籌抓好安全和生產(chǎn)，工作業(yè)績突出，有較強的學習能力和適應能力，能積極融入到鄭煤集團公司的管理體系中來。

　　(三)礦長(總經(jīng)理)、副礦長(副總經(jīng)理)年齡在45周歲以下(1977年6月30日以后出生)，區(qū)隊長年齡在40周歲以下(1982年6月30日以后出生)。擔任煤礦礦長(總經(jīng)理)、副礦長(副總經(jīng)理)5年以上的，年齡可適當放寬，特別優(yōu)秀的，不受年齡限制。

　　(四)礦長(總經(jīng)理)應具有10年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，年產(chǎn)量90萬噸以上煤礦礦長(總經(jīng)理)工作經(jīng)歷或2年以上安全生產(chǎn)相關副職工作經(jīng)歷。副礦長(副總經(jīng)理)應具有8年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，年產(chǎn)量60萬噸以上煤礦安全生產(chǎn)副職以上工作經(jīng)歷或3年以上相關管理部門負責人工作經(jīng)歷。區(qū)隊長應具有5年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，年產(chǎn)量60萬噸以上煤礦相應崗位的區(qū)隊長或2年以上相應管理部門副職或2年以上相應崗位區(qū)隊副職工作經(jīng)歷。應聘人員必須具有煤與瓦斯突出礦井2年以上工作經(jīng)歷。

　　(五)礦長(總經(jīng)理)、副礦長(副總經(jīng)理)應具有國家承認的煤炭主體專業(yè)本科及以上學歷，具有工程師以上專業(yè)技術職稱及與崗位相適應的任職資格。區(qū)隊隊長應具有國家承認的中專(中技)及以上學歷和與崗位相適應的任職資格。

　　(六)認真踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔當，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的心理素質(zhì)、責任心、事業(yè)心，身體健康。

　　(七)有下列情形之一的，不得報名：

　　由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任相關職務的。

　　管理機制

　　(一)實行聘任制、任期制和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協(xié)議》、年度及任期《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》《勞動合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的管理人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　(二)實行差異化的薪酬機制。采用市場化薪酬分配與激勵機制，確定市場化選聘管理人員的薪酬，實行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結果掛鉤。

　　在完成業(yè)績目標前提下，年產(chǎn)量100萬噸以上礦井礦長(總經(jīng)理)年薪60萬元-80萬元人民幣;年產(chǎn)量60-100萬噸礦井礦長(總經(jīng)理)年薪40萬元-70萬元人民幣;年產(chǎn)量60萬噸以下礦井礦長(總經(jīng)理)年薪30萬元-50萬元人民幣。副礦長(副總經(jīng)理)年薪為同等規(guī)模礦井市場化選聘礦長(總經(jīng)理)的0.8倍。區(qū)隊長年薪20萬元-30萬元人民幣。以上均為含稅薪酬。

　　選聘程序

　　選聘工作按照報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進行。報名人數(shù)與選聘職位人數(shù)達到3：1及以上的，進行選聘工作。鄭煤集團公司領導班子成員直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的人員不得參與礦長(總經(jīng)理)、副礦長(副總經(jīng)理)的選聘。

　　(一)報名時間

　　自公告發(fā)布之日起接受報名，截止時間2022年7月31日17時。

　　(二)報名方式

　　1.網(wǎng)上報名：應聘者下載報名表，按要求填寫好后，與個人材料掃描件(見報名注意事項中要求提供的材料)一并發(fā)至公司報名郵箱：

　　請應聘者務必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔，并生成目錄(文件名稱的命名方式：“姓名+應聘崗位”)。

　　2.現(xiàn)場報名：應聘者可直接前往鄭煤集團現(xiàn)場報名。

　　地 址：河南省鄭州市新密市礦區(qū)西街1號政工部127房間

　　河南省鄭州市中原區(qū)中原西路66號后配樓513房間

　　聯(lián) 系 人：李先生 朱女士

　　聯(lián)系電話：

　　接待時間：9:00-11:30，

　　14:30-17:00(工作日)。

　　(三)注意事項

　　1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術職務任職資格證書等材料復印件(或掃描件);②近3年來主要工作業(yè)績(成果)相關材料復印件(或掃描件);③近期2寸免冠藍底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙打印或復印。

　　網(wǎng)上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯(lián)系人。現(xiàn)場報名人員需出示上述材料原件。應聘者個人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。

　　2.應聘者對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘或聘用資格。

　　其他事項

　　(一)實行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。監(jiān)督電話：0371-87788100。

　　(二)本公告由鄭煤集團市場化選聘領導小組負責解釋。

　　特此公告。

　　附 件：鄭煤集團市場化選聘管理人員報名表.doc

　　鄭州煤炭工業(yè)(集團)有限責任公司

　　2022年7月7日