首頁 > TAG信息列表 > 書面勞動(dòng)
理論研究
下載中心
煤礦咨詢
煤炭科技
煤礦管理
煤礦技術(shù)
法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
礦業(yè)學(xué)院
煤礦文化
文檔應(yīng)用
煤礦評(píng)價(jià)
工傷保險(xiǎn)
應(yīng)急救援
在線文檔
煤礦事故
煤礦知識(shí)
工程圖紙
技術(shù)措施
作業(yè)規(guī)程
操作規(guī)程
培訓(xùn)課件
設(shè)計(jì)說明
煤礦論文
冀中能源
論文文檔
招聘信息
考試題庫
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 1 2 3 5...
王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。
王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。 1倍工資 2倍工資 3倍工資 4倍工資...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A.一年 B.六個(gè)月 C.兩年...
