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勞動爭議，也叫“勞動糾紛”、“勞資爭議”，勞動爭議產(chǎn)生在生產(chǎn)勞動之中，通常是指勞動關系雙方當事人在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同的過程中，因勞動(? ? )發(fā)生分歧而起的爭議。
勞動爭議，也叫“勞動糾紛”、“勞資爭議”，勞動爭議產(chǎn)生在生產(chǎn)勞動之中，通常是指勞動關系雙方當事人在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同的過程中，因勞動( )發(fā)生分歧而起的爭議。 A. 權利和義務 B. 工資和待遇 C. 合同...
石壕煤礦勞資科工資管理副科長安全生產(chǎn)責任制
1、認真學習貫徹上級有關文件精神?！ ?、負責全礦職工工資審批、提取及發(fā)放工作，和上級業(yè)務 3、部門溝通，解決工資審批過程出現(xiàn)的問題?！ ?、負責處理各基層單位工資結算、發(fā)放過程存在的問題， 及時解決，每月底前及時把工資發(fā)放到職工手中?！ ?、負責...
石壕煤礦勞資科長安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指標、規(guī)定，在礦長和分管礦長的領導下，對本科室業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作負責?！ ?、牢固樹立“安全第一”思想，經(jīng)常深入一線，調(diào)查研究幫助所包區(qū)隊解決安全生產(chǎn)中存在的問...
石壕煤礦 勞資科安全生產(chǎn)責任制
1、對新入礦人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安檢部門聯(lián)系，搞好安全培訓教育，對未經(jīng)安全教育或安全教育不合格者，不得分配上崗?！ ?、新工人進入生產(chǎn)崗位前應做好體檢工作，分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定?！ ?、嚴格...
