魯班山北礦召開(kāi)工資分配管理工作專(zhuān)題會(huì)
為進(jìn)一步優(yōu)化工資分配管理機(jī)制，切實(shí)保障職工權(quán)益，9月10日，魯班山北礦召開(kāi)工資分配管理工作專(zhuān)題會(huì)。四川古敘煤田公司黨委委員、副總經(jīng)理、川南煤業(yè)公司黨委書(shū)記黃偉參加會(huì)議并講話，礦黨委副書(shū)記、礦長(zhǎng)鄭思亮主持會(huì)議?！ ?huì)議貫徹學(xué)習(xí)了礦井工資薪酬管理辦法，...
皖北煤電集團(tuán)到恒源煤礦開(kāi)展2024年度工資獎(jiǎng)金分配專(zhuān)項(xiàng)檢查
為全面了解工資獎(jiǎng)金分配情況，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工資獎(jiǎng)金管理工作，深化內(nèi)部管理改革，9月9日上午，皖北煤電集團(tuán)群團(tuán)部、紀(jì)委機(jī)關(guān)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、勞資部相關(guān)工作人員組成檢查組到恒源煤礦開(kāi)展2024年度工資獎(jiǎng)金發(fā)放分配情況專(zhuān)項(xiàng)檢查?！ z查組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、...
張家峁礦業(yè)公司通維準(zhǔn)備工區(qū)召開(kāi)年度 工資分配方案討論會(huì)
為進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬分配管理，促進(jìn)薪酬分配的民主化、規(guī)范化，建立公平公正、準(zhǔn)確透明、廉潔務(wù)實(shí)的薪酬分配環(huán)境。2月20日，張家峁礦業(yè)公司通維準(zhǔn)備工區(qū)組織全體職工召開(kāi)工資分配方案討論會(huì)議?！ ?huì)議上，該工區(qū)區(qū)長(zhǎng)對(duì)2024年工資分配方案進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)職工提...
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感 長(zhǎng)期以來(lái)，河南能源義煤公司石壕煤礦直面職工最關(guān)心、最敏感、最現(xiàn)實(shí)的工資問(wèn)題，加強(qiáng)薪酬分配、職工考勤、隊(duì)務(wù)公開(kāi)等情況的監(jiān)督考核，在區(qū)隊(duì)設(shè)置意見(jiàn)箱、張貼舉報(bào)電話，暢通職工舉報(bào)投訴渠道，并將收...
做好工資集體協(xié)商 保障職工合法權(quán)益 淮北雙龍公司召開(kāi)2024年度工資集體協(xié)商會(huì)議 ?
1月12日，淮北雙龍公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宋新軍主持召開(kāi)2024年度工資集體協(xié)商會(huì)議。通過(guò)健全完善集體協(xié)商簽訂工資合同制度和企業(yè)職工集體協(xié)商機(jī)制，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展?！ “凑占s定，公司行政方、職工方各委...
安順煤礦保工資促高產(chǎn)
1月11日，貴州安順致新煤業(yè)有限公司安順煤礦在上級(jí)公司的關(guān)懷和統(tǒng)一安排下，工作人員正在為員工發(fā)工資?！ ∑髽I(yè)關(guān)心員工，員工投桃報(bào)李。截止1月10日，在一個(gè)綜采工作面開(kāi)采的情況下，該礦元月首旬完成原煤產(chǎn)量19344噸，最高單產(chǎn)達(dá)2240噸，全礦員工士氣如虹。(易鳳祥文...
“曝光”的工資表
“老李，快去看看，工資表出來(lái)了。” “工資表出來(lái)有啥稀奇的，不是每個(gè)月都貼出來(lái)，老王莫不是這月你開(kāi)的很高給我在這顯擺類(lèi)?”在義煤集團(tuán)永興工程第十項(xiàng)目部的進(jìn)班會(huì)上，職工們圍著公示欄都在聚精會(huì)神的翻看著，有人臉上洋溢著笑容，有人卻臉...
綜采二隊(duì)黨支部組織開(kāi)展廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)班組暨8月份工資分配會(huì)
綜采二隊(duì)黨支部組織開(kāi)展廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)班組暨8月份工資分配會(huì) 近日，董礦分公司綜采二隊(duì)黨支部組織開(kāi)展了一次廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)暨8月份工資分配會(huì)。會(huì)議特別邀請(qǐng)了公司工會(huì)、經(jīng)營(yíng)部(人力)、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，主要對(duì)綜采二隊(duì)8月份工資結(jié)算和分配情況...
打鐵還需自身硬 工資要靠自己掙——樹(shù)立高境界，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，聚力到“自身硬”
自2023年以來(lái)，煤炭產(chǎn)能過(guò)多，煤炭供銷(xiāo)失衡，造成煤炭?jī)r(jià)格下行壓力增大，煤炭行業(yè)面臨自2017年以來(lái)的首次大規(guī)模降價(jià)，煤炭企業(yè)進(jìn)入舉步維艱的困難期，集團(tuán)公司打造的“過(guò)好緊日子 才有好日子”形勢(shì)任務(wù)教育恰當(dāng)其實(shí)。2022年是集團(tuán)公司大步前行蓬勃發(fā)展，創(chuàng)新...
直面問(wèn)題 直擊要害 淮北雙龍公司內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)檢查 力促工資分配規(guī)范“陽(yáng)光”
“工資分配記錄需要詳盡、規(guī)范，職工工資獎(jiǎng)金要及時(shí)上墻公開(kāi)……”雙龍公司內(nèi)部市場(chǎng)化檢查成員趙永剛對(duì)基層單位核算員說(shuō)道。通過(guò)對(duì)全公司各單位內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)工作進(jìn)行自查，力促各單位工資分配規(guī)范“陽(yáng)光”，進(jìn)一步推動(dòng)公司內(nèi)...
中能袁大灘礦業(yè)：開(kāi)展2022年度區(qū)隊(duì)工資整體水平發(fā)放宣講報(bào)告會(huì)
1月16日，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)生產(chǎn)工人積極性和主動(dòng)性，根據(jù)公司及礦工作安排部署，中能袁大灘礦業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中心深入礦屬各區(qū)隊(duì)開(kāi)展2022年度區(qū)隊(duì)工資整體水平發(fā)放宣講?！ ”敬涡v主要從2022年度區(qū)隊(duì)整體工資水平概述、2023年度工資增長(zhǎng)將高于陜煤集團(tuán)平均水平、職工...
掘三隊(duì)開(kāi)展工資分配會(huì)
根據(jù)上級(jí)工會(huì)民主管理的工作安排，陜煤澄合董礦分公司采取有效措施，開(kāi)展了“10月份工資分配會(huì)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步提升了民主管理的切身利益。 一是下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展區(qū)隊(duì)及機(jī)關(guān)科室工資獎(jiǎng)金分配會(huì)》文件，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，思想高度重視...
搬家中心檢修隊(duì)工資分配管理制度順利通過(guò)改革創(chuàng)新邁出堅(jiān)實(shí)步伐
近日，根據(jù)公司及中心《薪酬管理辦法》、《工資總額管理辦法》、《全員績(jī)效考核管理辦法》，結(jié)合區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，搬家中心檢修隊(duì)推出搬家中心檢修隊(duì)工資分配辦法，以期完善薪酬分配制度，更好調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，更好地創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)企業(yè)?！ ?..
冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司機(jī)運(yùn)區(qū) 保障職工工資分配公開(kāi)透明
本報(bào)訊(通訊員 李軍霞 劉子龍)今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司機(jī)運(yùn)區(qū)工會(huì)，將職工普遍關(guān)注的工資獎(jiǎng)金分配和罰款情況公開(kāi)透明置于職工監(jiān)督之下?！ ≡摴緳C(jī)運(yùn)區(qū)工會(huì)主席將每個(gè)月的罰款明細(xì)公示出來(lái)，在職工會(huì)上為職工一一詳細(xì)解釋說(shuō)明。黨支部書(shū)記、...
從工傷保險(xiǎn)金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的() A、100% ????B、90% ????C、70% ????D、50%
從工傷保險(xiǎn)金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的() A、100% B、90% C、70% D、50%...
煤礦不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的（????）。
煤礦不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的()。 A.勞動(dòng)合同 B.協(xié)定 C.責(zé)任書(shū)...
從業(yè)人員享有批評(píng)、檢舉控告權(quán)和拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動(dòng)合同等。
從業(yè)人員享有批評(píng)、檢舉控告權(quán)和拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動(dòng)合同等。...
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者（ ）而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者( )而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 A、緊急情況下停止作業(yè)、拒絕違章指揮 B、拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) C、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、...
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。( ??)
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。( )...
