安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵(lì)、“制約+自覺(jué)”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1”...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵(lì)、“制約+自覺(jué)”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度?！ 〉谝粭l 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵(lì)、“制約+自覺(jué)”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第一條 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1...
神寧集團(tuán)白芨溝煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
第一條 對(duì)罰款的有關(guān)規(guī)定： 1.對(duì)各單位及個(gè)人的罰款，應(yīng)從本單位及個(gè)人安全獎(jiǎng)中扣除，安全獎(jiǎng)不足的從安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金或工資中扣除?！ ?.個(gè)人罰款從個(gè)人收入中扣除，不得用公款或集體的獎(jiǎng)金繳納個(gè)人罰款。 3.對(duì)各單位及個(gè)人的罰款，由安全管理科開據(jù)罰款單，由...
神寧集團(tuán)白芨溝煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
第一條 對(duì)罰款的有關(guān)規(guī)定： 1.對(duì)各單位及個(gè)人的罰款，應(yīng)從本單位及個(gè)人安全獎(jiǎng)中扣除，安全獎(jiǎng)不足的從安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金或工資中扣除?！ ?.個(gè)人罰款從個(gè)人收入中扣除，不得用公款或集體的獎(jiǎng)金繳納個(gè)人罰款?！ ?.對(duì)各單位及個(gè)人的罰款，由安全管理科開據(jù)罰款單，由...
安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法（2021修編）
為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，本著細(xì)化考核、嚴(yán)格落實(shí)的原則，調(diào)動(dòng)各方面抓安全的積極性和主動(dòng)性，全面落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定安全經(jīng)濟(jì)利益掛鉤考核辦法。 一、考核范圍為全礦從業(yè)人員 二、考核細(xì)則 ?、骞芾砣藛T考核 1、安全生...
